湖南格瑞工程建设有限公司。

　　作为一家有30余年历史的民营企业，湖南格瑞工程建设有限公司（以下简称“格瑞建设”）经过历史的积淀，已成为湖南工程项目设计、咨询服务领域的中坚力量。

 

　　而鲜为人知的是，从改制之初，格瑞建设的员工不足十人。从改制万般难，到勇立建筑工程产业的潮头，近日，记者走进格瑞建设，探索这家民营企业发展兴旺的密码。

 

　　以人为本，夯实事业基石

 

　　格瑞建设成立于1984年，其前身是湖南省电子工程设计院，曾隶属湖南省信息产业厅。2006年，公司响应国家和省、市各级政府的号召，原湖南省电子工程设计院整体改制，成为民营企业。

 

　　改制之初，公司只有不到十个人，业务没有保障，技术更是跟不上，服务质量也无从谈起。公司董事长张灿红和总经理李彦，带头钻研技术，为了解决技术问题，张灿红和李彦带领员工彻夜工作，进行技术研讨。“只有技术水平上来了，才能给客户解决问题，服务才有价值。”

 

　　“技术，是格瑞建设发展的基础，而人才是根本。”格瑞建设在发展过程中一直是求贤若渴，张灿红曾经为了把优秀的人才吸纳到公司，多次去外地与要招募的人才进行沟通交流，最终人才来到公司，与公司共同快速成长起来。“这也算是三顾茅庐吧。”至今，张灿红说起这些故事，心里还有些高兴与“得意”。如今，格瑞已启动了“精瑞百人工程”的人才引进战略，通过系统的培养与破格提拔，提供高于同行业的薪资水平等，把人才摆在了公司发展过程中更高的层面。

 

　　目前，公司拥有教授级高工、高工、技术人员300余人，其中，高级以上职称近30人，中级职称近150人，各类国家注册工程师100余人次。正是这些源源不断进入格瑞建设的人才，“肩并肩，手拉手”克服了发展中的种种困难，带来了公司的不断发展。

 

　　服务创新，成就发展之路

 

　　走进格瑞建设的办公大楼，多处刻着“敬业、守法、务实、创新”的格瑞精神。格瑞建设的骨子里不光有着“敬业、守法、务实”的厚重，也有着不断“创新”的精灵。

 

　　格瑞建设坚持以开放的心态学习新理念、新经验、新技术，不断地完善创新机制，让更浓厚的创新氛围成为企业成功发展的常态，让创新的文化成为了企业文化的重要组成部分，充分团结公司员工同心同德为公司发展出力。

 

　　“不断探索使用新型的材料和技术，让建筑更加绿色环保，让建筑更人性化，是我们义不容辞的责任。”为此，格瑞建设成立了绿建部，更是组建了BIM技术中心，用更加先进的理念和技术为行业的发展贡献着力量。截至目前， 已经做过上百个绿建项目，并在各类项目中广泛的开始应用BIM技术，为行业的未来谱写着格瑞的乐章。

 

　　企业文化，谱写华丽乐章

 

　　“格瑞的文化，就是格瑞的灵魂。丢了这些基本的经营理念和企业精神，格瑞就丢掉了灵魂，就不会有发展和未来。”张灿红如是说。

 

　　“建设工程全过程优质服务商”的公司使命，也召唤着公司志同道合的员工，为格瑞的发展，为行业的未来不断地贡献新的力量。

 

　　“跟行业中一些常见的现象不同，格瑞有两个不挂靠，即，不挂靠人员，不挂靠资质。”过程虽然很艰难，但也正是靠自身的积累，格瑞才有了今天的发展，也为未来奠定了坚实的基础。

 

　　三十余载韶华光阴的付出，三十余载踌躇满志的开拓，格瑞建设克服重重困难、取得了一系列令人瞩目的成绩。现如今，注重人才、创新、企业文化的格瑞建设正以责任和使命为旗帜，搏击于建筑工程产业的潮头。