2月23日，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心与LinkedIn（领英）中国联合发布《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》。

 

　　“粤港澳大湾区”由“9+2”城市组成，即“广州、佛山、肇庆、深圳、东莞、惠州、珠海、中山、江门”9市和香港、澳门特别行政区形成的城市群，其中不同的城市都有自身不同的产业结构特点。

 

　　报告显示，粤港澳大湾区人才主要集中在深圳、香港、广州，且以深圳为首。对国内人才来说，吸引力最强的城市是深圳。广州、珠海、惠州、香港在国内高水平人才和数字人才方面都处于净流入状态。

 

　　从人才的行业分布看，粤港澳大湾区在制造业、消费品和ICT三大行业的高水平人才占比最高，均超过10%。该区域在制造业、消费品和ICT三大行业的高水平人才占比最高，均超过10%；区域内超过25%的人才具有国际教育背景，研究生及以上学历人才占比超过30%；粤港澳大湾区对数字人才的吸引力在中国名列前茅，对国际人才具有一定吸引力。

 

　　在人才专业方面，金融类专业排名较高，计算机科学、电气和电子工程等技术性专业也较领先。

 

　　值得注意的是，报告显示，香港虽然人才体量位列大湾区前三，但与大湾区其他城市的人才往来率大大低于深圳和广州，而澳门则更低，两大特别行政区与内地城市的人才交流存在较大的激活空间。

 

　　同时，为更深度刻画粤港澳大湾区的人才储备现状和潜力，报告选择了旧金山湾区、悉尼湾区这两个国际大湾区进行对标分析。

 

　　报告显示，三大湾区中，25-34岁之间的人才占比最高，粤港澳大湾区这一数据最高，人才队伍年轻化特征明显，发展动力和后劲十足。该区工作3-5年和工作1-3年的人才占比均最高，但工作1年以下的人才占比则接近旧金山低于悉尼，说明粤港澳大湾区人才队伍年轻却不“年幼”。

 

　　清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授表示，全球经济的数字化转型给粤港澳大湾区的发展带来了重大的战略机遇，大数据、人工智能、智能制造、金融科技等多个领域的科技与产业创新，将成为大湾区建设的重要推动力和战略支撑，而人才在其中扮演着越来越重要的角色。