近年来，江苏盐城市大丰区将博士后工作站作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，为增强全区企业自主创新能力、壮大创业创新领军人才队伍、完善科技创新体系、助推高质量发展提供了人才保障和智力支撑。目前全区已拥有国家级博士后科研工作站3家，博士后科研工作分站4家，省级博士后创新实践基地8家。

 

　　实施“金丰人才工程”，创设“政府运作、服务企业，一站引才、覆盖全区”的博士后建站模式，做深做细人才服务。区引进智力办公室作为人社局专设管理机构，具体负责博士后工作站的日常管理。智办建立博士后工作站管理工作制度，协助博士后研究人员联系流动站和合作导师、办理进出站手续、兑现优惠政策、申请上级资助以及帮助企业寻访博士后研究人员，并提供重点扶持措施，推动项目尽快上马。大丰区为新设立国家工作站和省级博士后创新实践基地企业各资助100万元和50万元，到企业就业的紧缺专业博士研究生每月给予生活补助和租房补贴。

 

　　借力“飞地”，拓展“沪丰智源合作”。积极搭建沪丰对接机制，用优秀的平台载体扩大沪丰融合发展的广度和深度，先后与上海交大、复旦大学、同济大学等24所上海高校签订了“校地全面合作协议”，合作建立人才供需基地，在上海建立“江苏大丰（上海）人才工作站”。同时，抓住上海产业结构调整、制造业人才梯度转移的有利时机，吸引了一批在沪人才来丰创业就业。

 

　　森威精锻公司积极与上海交大流动站合作，准备引进博士进站。丰东公司也与上海交大潘健生院士合作，起草热处理技术方面的国家标准20项，使得该公司成为国内热处理行业的“领头羊”。同济大学宫海博士来丰投资创办江苏蓝科减震科技有限公司，年销售产值过亿元，利税近千万元，带动了一批中小企业发展。同时，通过“大丰上海专家联谊会”，中科院院士、中山医院院长樊嘉，上海光明集团总裁曹树民等40余名顶尖人才利用自身学术优势和社会影响力，积极组织访问交流，助力大丰“双招双引”。复旦大学周仕明教授、上海交大姜传海教授等9名上海高层次人才长期指导相关企业，均申报并入选了江苏省“双创”计划。这些都为大丰设站企业引进博士后提供了经验，也为以后更多高层次人才来丰发展打下好的基础。目前，在丰博士后已先后完成课题16个，发表论文20多篇，获得专利10多个，参与了企业承担的江苏省成果转化专项、省重点关键共性技术攻关等，为企业创新发展注入新的引擎。