5月7日，记者采访获悉，今年以来，银川市金凤区突出人才引领发展定位，聚焦破解人才引不进、留不住、用不均等突出问题，做活服务文章，激励高精尖缺人才创新创业。
该区成立人才服务小分队，深入进行走访摸底，鼓励优秀人才申报银川市高精尖缺人才项目。扎实做好服务保障，及时兑现高精尖缺人才生活补贴，协调解决高精尖缺人才住房保障、子女入学、配偶就业和医疗保健等方面的政策落实问题，让人才将更多精力放在本职工作和擅长领域。医药卫生、食品保健、教育等多个行业26人入选银川市高精尖缺人才项目，累计发放生活补贴116万元，协调解决高精尖缺人才子女就近入学。
在日常管理上下功夫，构建人才管理体系。通过电话问询和现场谈话方式对高精尖缺人才所在单位的团队建设、人才培养和创新成果开展摸底调查。定期召开人才工作会议，建立“高精尖缺人才”微信交流群，开展日常学术交流。鼓励入选人才围绕“互联网+”、智能制造、健康中国等热门行业产业，开展“二次创业”、领衔申报项目、参加各类学术研讨交流活动，把握行业动态、学习借鉴最新理论、掌握先进技能、拓宽发展空间。目前，已有5名高精尖缺人才获得超过10项发明专利，产生的经济效益占企业总产值的60%以上，达到1.6亿元。
完善考核机制，释放人才创新活力。金凤区明确高精尖缺人才发展年度目标，实行年初报告计划、年末总结成绩的方式，激励高精尖缺人才做好本职工作。9名从事教育培训行业的高精尖缺人才通过网络授课、现场指导等方式，累计培训教职人员1000余人、美容美发从业人员500余人、花儿艺术爱好者800余人，实现了“培养一人、带动一片”的乘数效应。 (责任编辑：魏晓东 审核：刘继伟) |
