日前，南京江北新区职业技能提升行动政策宣讲会在新材料科技园召开。江北新区社会事业局副局长陈莹，科技园党工委副书记、纪工委书记徐云峰，以及六十余家企业参会。

 

　　会上，南京市职业技术培训指导中心及江北新区社会事业局相关领导就新区在培养和吸引高技能人才方面的“九大创新举措”为企业作详细解读。

 

　　没有创新，就不可能有高质量的工作，而高技能人才是企业创新发展的基石。“九大创新举措”的落地，旨在帮助科技园企业做好职业技能提升工作，最大限度发挥政策效应，为科技园的创新发展打好人才基础。

 

　　九大创新举措具体包括哪些内容？

 

　　（一）积极引进高技术人才，对引进获得世界级、省级荣誉的高技能领军人才给予20万元补贴，对引进人才的企业给予10万元奖励；对紧缺型高技能人才，分阶段每月发放2000元补贴。

 

　　（二）鼓励技能人才见习实习，本市户籍的失业青年或毕业前6个月在校大学生可在新区认定的基地参加紧缺型高技能岗位见习或实习，见实习期间按宁最低工资标准的70%发放补贴，并为学员办理保险。

 

　　（三）鼓励院校培训机构开展高技能人才培训，职业培训机构及区外合作院校培养紧缺型高技能人才，通过新区鉴定取证的，给予人才培训费用返还，分阶段给予培训机构补贴。

 

　　（四）支持企业完善现代企业职工培训制度，对全年新培养紧缺型高技能人才达5人（次）以上的新区企业，按高级1000元/人、技师1200元/人、高级技师1500元/人给予培养补贴。

 

　　（五）支持建设产教融合示范区，推进校企共建产教融合示范基地，职业院校为新区企业输送高技能应届毕业生且在合作企业就业满6个月的，按高级1000元/人、技师1200元/人、高级技师1500元/人给予补贴。

 

　　（六）建设江北新区高技能人才培养基地，按照基地等级及规模给予最高不超过50万元奖补。每年根据基地高技能人才培养规模，再给予培养奖补。

 

　　（七）建设江北新区技能大师工作室，新区认定的技能大师工作室可获得建设经费8万元。新区直管区内的国家、省、市级技能大师工作室，每年向新区企业输送不少于3名青年技术骨干可按上级奖金1:1的额度发放奖励。

 

　　（八）支持参加技能大赛，支持新区在职员工及院校学生参加技能大赛，对入选世界级、国家级、省级技能大赛的新区选手，分别奖励3万元/人、2万元/人、1万元/人。

 

　　（九）紧缺型高技能人才认定机制，完善新区紧缺型高技能人才认定机制。新区认定符合紧缺型职业（工种）目录的高技能人才，可在评聘专业技术职称时互认；开展技能等级认定、技能培训评价，动态调整紧缺型职业工种目录。