近年来，江苏省盐城市大丰区大中街道通过全面推行村级财务监管新模式，拓展了农村基层党风廉政建设领域，党员干部违纪违规问题逐渐减少，信访维稳工作水平再上新台阶，农村基层政治生态渐趋向好，为加快推进乡村振兴战略步伐奠定了坚实基础。

 

　　强化“三资”管理，抓好村务公开。加强监管、及时向群众公开相关信息是抓好“村官”廉政风险防控工作的基础。该街道健全村级财务管理制度，实行村与村会计交叉任职，协调推进村级服务监管工作，规范村级资金收支行为，着力提高村财务管理质量水平。同时，切实发挥街道农经站和街道纪工委“两层监督”实效，根据要求严格履行监督职能，确保涉农资金用得规范、用得到位。

 

　　加强风险排查，强化预警监控。积极构建农村基层廉政风险信息网络，把村监委主任、党员代表、村民议事代表以及街道农经站负责人作为廉政风险信息员，不定期排查“村宫”廉政风险，并在第一时间向街道纪工委报送。街道纪工委作为“村官”廉政风险监控处置的责任部门，对发现的重要廉政风险信息，及时采取应对借施，通过事先谈话提醒、谈心疏导等方式，帮助“村官”认识风险，化解风险，把廉政风险消除在萌芽状态。街道纪检监察部门帮助各村监委主任分析判断“村官”风险信息，督导各村监委主任通过针对性的批评教育，诫勉谈话、限期整改方式，把廉政风险消灭在萌芽状态。

 

　　严查腐败案件，加强廉政教育。牢固树立“‘村官’腐败无小事”’的思想，排除地缘关系和人情关系的干扰，突破复杂社会关系网和“村民怕作证、办案难取证”的障碍，严肃查处“村官”违纪违法案件。在保持查办“村官”腐败案件力度的同时，及时对典型案件进行深入剖析，加强对“村官”的警示教育，引导“村官”提高廉政风险意识和法纪观念，实现“惩处一个、教育一大批”的目标。对案件中暴露出的问题，及时建章立制，积极加以防范，堵塞“村官”违纪违法的制度漏洞。

 

　　着力化解信访，促进和谐稳定。做好群众矛盾纠纷和信访问题的排查、化解、管控、预防工作，是维护农村社会稳定，促进社会和谐的重要举措和迫切要求。“群众利益无小事”。该街道积极推进信访矛盾及时有效化解，加大对有可能影响社会和谐稳定的苗头性问题的排查、化解工作力度，认真梳理群众反映的合理诉求，能及时办理的及时给以办理，一时不能办理的加以引导、疏导，动之以情、晓之以理，做好解释；对于缠访、闹访，无理取闹、别有用心的行为，加大打击力度，有效维护正常的社会秩序。

 

　　注重帮扶激励，保护干事创业。村干部“官职不大责任大、地位不高要求高，报酬不多奉献多”，尤其是在推动新时期乡村振兴战略过程中，面临的任务更重、困难更多、压力更大，容易导致一些“村官”心理失衡，工作积极性不高，也增加了廉政风险。为此，该街道在严肃查处严重违纪违法行为的同时，加强监督执纪第一种形态运行，通过谈心提醒、批评教育、诫勉谈话来改正错误，并进一步健全能上能下、容错纠错机制；大力加强对村干部工资收入、养老保险、提拔任职等方面的保障力度和对优秀村干部的宣传奖励力度，努力为调动村干部干事创业的积极性，鼓励村干部投身美丽乡村建设提供坚强保障。