近日，苏州万名“最美劳动者”名单公布，并配套发放技能提升奖励，全市掀起学习劳模精神、劳动精神和工匠精神的新热潮；苏州全国劳动模范事迹馆开馆，劳模精神宣传教育再添新阵地……这都是苏州探索产业工人队伍建设改革新模式，激活产业动能、彰显城市温度的创新实践。

　　作为我省产业工人队伍建设改革全面试点的5个地区之一，近年来，苏州在职工思想引领、权益维护、成长成才、服务保障方面创新举措、精准发力，让产业工人在苏州有地位、有成长、有依靠、有尊严，努力打造一支与苏州经济社会转型发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军，全力将“先行”变成“先成”，将“试点”做成“示范”，多措并举在产改事业中展现苏州作为、贡献苏州智慧。

　　苏州是工业大市，产业工人是创新驱动发展的骨干力量。截至2019年底，苏州市技能人才总量达到189万人，当年新增高技能人才7.12万人，增量和总量继续领跑全省。这样一份亮眼的人才成绩单，是苏州各试点地区和单位坚持“试点、试验、示范”的路径选择，精准制定产改方案，深入开展创造性探索，努力形成的创新性成果。太仓市推出全国首个中德职业教育领域合作标准化培养指南，吴江区“寻武堂”行动计划成为辐射长三角一体化示范区的工匠品牌，亨通集团成为全省首家被授予正高级职称评审权的大型民营企业，盛虹集团先后获省、市首批“职业技能等级认定试点企业”，创元集团成立“创元大学”助力产业工人成才成长，沙钢集团强化非公党建赋能发展。今年，苏州在已有基础上扩展到10个项目试点单位（含4个巩固试点单位）。各项改革举措和配套政策在试点地区和单位的成效逐步显现，可复制推广的苏州产改创新经验正在不断积累。

　　“学历”只是敲门砖，“技能”才是硬实力。产改以来，在持续推进“一线职工上大学”“女职工素质提升大课堂”等特色项目外，苏州积极构建产业工人职业生涯全周期技能培训体系，放大“互联网+职业技能培训”效应，优化“练兵——比武——晋级”一体化晋级通道，创新推行“金蓝领”培育工程，为广大职工畅通技能晋级“快车道”。我市全力打造技能人才培养载体平台，建成高技能人才公共实训基地55家，市级技能大师（名师）工作室107家，形成以点带面的人才培养网络，让“蓝领精英”的社会地位不断提高。

　　聚焦产业工人所思所盼，用情用力做好产改工作，精心精准服务产业工人，苏州市总工会推动送温暖、金秋助学、创业贷、职工医疗互助等工会特色服务常态化、制度化、规范化；推广“苏工惠”App，为广大产业工人提供“套餐式”“零距离”服务；优化工会会员大病补助和特殊困难救助机制，充分调动产业工人的劳动热情和创造潜能，推动产业工人与苏州共发展、同逐梦。