人才是第一资源。近日，大亚湾区人才工作总结会暨新春座谈会在大亚湾区党群服务中心举行。会上，大亚湾区相关部门领导为在人才工作方面做出成果的企业和人才进行颁奖，与来自各个行业领域的高层次人才代表参加座谈交流，一起总结人才工作，共话美好未来。
五类奖项鼓励企业重视人才
以业聚才，以才兴业。过去一年，大亚湾区人才新政的出台和实施，激活了市场主体人才工作创新活力，引导用人单位更加重视人才、尊重人才、爱护人才、成就人才。此项举措在2020年度惠州市组织系统“改革创新优秀案例”评选中，网络投票中排名第一。
当天，大亚湾先后颁发人才工作突出贡献企业、突出成效企业，企业自主评价举荐人才，重大科技项目、创新创业项目，技术技能人才培育，人才安居等五类奖项，奖励在人才工作做出成果的企业和人才。
其中，中海油惠州石化有限公司和惠州比亚迪电子有限公司2家企业被评为“人才工作突出贡献企业”，分别获200万奖励。
此外，9家企业被评为“人才工作突出成效企业”，分别为：惠州光弘科技股份有限公司、广东天然气发电有限公司、惠州宇新化工有限责任公司、敏华家具制造（惠州）有限公司、惠州信立泰药业有限公司、惠州市金百泽电路科技有限公司、广东莱佛士制药技术有限公司、广东暨晴生物医药科技有限公司和惠州博磊达新能源科技有限公司，分别获10万元奖励，HR负责人分别获2万元奖励。
“从2011年进驻大亚湾，获得市、区大力支持，一年一个台阶，在自主研发、生产医疗器械等方面作出很多成绩。” 惠州市开蒙医疗科技有限公司总经理齐玮说，去年实施市场化人才新政以来，给予企业自主举荐人才的权利，这对企业引才育才具有很大的鼓励作用。
人才新政激发企业引才育才动力
去年5月，大亚湾区市场化人才新政出台，包括建立市场化人才评价机制、创新市场化人才引进模式、构建市场化人才培育体系、打造市场化人才服务格局等四个方面内容共十条政策，由大亚湾区委组织部、区人社局、区工贸局、区住建局、区宣教局、区科创中心等六个部门联合保障实施。
与以往不同的是，此次人才新政改变政府大包大揽的人才工作模式，鼓励企业发挥人才工作主体作用，发挥企业引才育才主体地位。2020年，该区举办首届大亚湾区“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动，从“财税贡献、人才培育和技术研发投入、载体平台、人才服务和工作成效”等维度考量，评选出11家获奖企业。这些企业的“腾龙计划”、建立中高层BMBA、应届生“明日之星”、生产经营团队“堡垒建设”等系统性人才培养体系的优秀做法，为区内企业提高人才工作质量形成了良好的示范带动效应。
同时，树立了“以贡献论英雄”人才评价新导向。通过创新人才评价和激励模式，赋予不同成长周期的企业自主举荐人才的权利。去年，全区共有22家符合条件的企业自主举荐了57名人才，最高获得15万元/人的政策奖励。其中，既有经营管理人才，也有项目研发核心成员，大部分没有博士学历和人才头衔。出台人才个税补贴惠民政策，惠及480名创新创业人才，其中没有“帽子”“头衔”的人才占85%。
企业人才工作内生动力得到激发。去年以来，3个聚焦重点领域科研难题的创新创业团队，获得了省、市级的科技立项；柔性引进了2名人才；4家企业获得创新创业大赛奖项。创新人才安居房源筹集办法，企业自行建设、筹集人才安居住房，新增了1771套人才住房，重点保障企业硕士学历和重点本科院校毕业的人才的安居需求。 (责任编辑：魏晓东 审核：刘继伟) |
