山东深入实施人才兴鲁战略，在引才、留才、用才等方面，进行了一系列改革探索。全省人才发展竞争力进一步提升，环境吸附力进一步增强，各方面优秀人才正在加快聚集。

 

　　每隔两周，淄博世纪天鸿公司就会组织一期团建培训，在这一次的团建中，来自武汉大学和四川大学的2020届硕士毕业生李孟、谭秋与大家一起互动交流，增进了解。去年，他们通过“淄博-名校人才直通车”，双向选择来到了这家企业。

 

　　李孟告诉记者：“山东整个政策氛围非常好，十分重视应届毕业生，在对于应届毕业生的扶持方面专门出台了一系列的相关政策，比如我所在的淄博市，在去年就推出了人才金证37条，对于我们这些毕业生来说给予一定的生活补贴和住房补贴，这大大解决了我们的生活上的一些后顾之忧，所以不管是从职业的发展还是生活的考虑上，都使我对于山东充满好感，所以选择了这里。”

 

　　这几年，山东通过建立符合青年人成才成长规律的引才机制、政策和服务模式，大幅增加就业岗位，打造引、用、流全链条。去年以来，“山东—名校人才直通车”组织线上线下活动370多场，收到25万多份简历。世纪天鸿作为文化传播类企业，通过搭乘“直通车”不断引进优秀大学毕业生。

 

　　世纪天鸿教育科技股份有限公司招聘主管张青拿出一份名单向记者介绍，2020届校招的时候，一共招聘到50名同学，其中外省市的大概占到1/3的数量，像浙江大学、武汉大学、四川大学、吉林大学等。

 

　　去年，山东出台吸引集聚优秀高校毕业生10条，多渠道促进高校毕业生就业创业，全省高校毕业生总体就业率达到93.97%，名校毕业生来鲁留鲁人数实现倍增。同时，山东紧紧围绕“十强”产业发展需要，强化重点人才工程支撑，集成政策及资金、项目的关键要素，有效增强“共振”效应。近几年，青岛西海岸新区设立亿元以上的人才发展专项资金，启动“梧桐树”聚才计划，实现优秀人才人尽其用。在明月海藻集团，来自河南的申培丽博士所在的岩藻多糖制备技术研发团队，获得了省市区三级共400万元的专项资金支持。

 

　　海藻活性物质国家重点实验室博士申培丽告诉记者：“这里有国家级重点实验室的平台，能让我一直从事的活性物质分离提取专业得到充分发挥。目前，我们团队实现提炼岩藻多糖纯度达到95%以上，因为它可以有效清除幽门螺旋杆菌、保护胃黏膜，明月为此搭建了年产10吨的岩藻多糖中试生产线，为大健康产业输送优质原料。”

 

　　通过出台《山东省人才发展促进条例》，创新打造“海洽会”、人才发展大会等品牌赛会活动，精准对接引进，为优秀人才来鲁创新创业的支持和保障服务，截至目前，全省国家级、省级领军人才达到4100多人，比“十二五”末增加215%。

 

　　山东省人力资源社会保障厅人才开发处二级调研员段永建表示：“去年以来，山东省深入实施人才兴鲁战略，发起人才制度改革攻坚行动，人才选择山东、留在山东的态势初步形成。今年是‘十四五’开局之前，立足新发展阶段，将优化提升人才工程，深化人才分类评价，通过实施创业齐鲁、乐业山东行动以及英才汇聚计划等一系列政策措施，不断健全人才发展体制机制，推动人才与产业的深度融合，着力打造新时代人才聚集高地。”