扶余市围绕“五个突破”目标，抢抓机遇吸引、培养、使用各领域专业人才，为全市高质量发展提供了强力的人才支撑。

 

　　在载体上求突破。推进“项目+资金+部门”的人才工作模式，落实3项人才工作机制，打造党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、协调推进的“大人才”格局，今年计划重点实施9个优质人才项目。

 

　　在引才上求突破。组织开展了“城市社区工作者”、高校毕业生“带编入伍”、卫健系统和教育系统事业单位等工作人员公开招聘工作，成功招入社工岗24人、“带编入伍”高校毕业生26人、卫健系统和教育系统事业编人员189人。加大人才引进力度，在去年扶余籍域外优秀人才“回引计划”的基础上，打破地域限制，开展扶余市优秀人才“引进计划”，力争引进一批成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才到扶干事创业，蓄智助力扶余经济社会高质量发展。截至目前，符合条件的报名人员中本科学历35人，研究生学历9人。

 

　　在育才上求突破。计划实施青年人才职业发展导航计划，重点培养100名青年人才，帮助树立正确的职业发展观，有效提高职业技能;实施农村实用人才振兴计划，着重建立2个农村人才孵化基地，培育农村实用人才3000人;实施企业经营管理人才孕育计划，计划全年培训重点企业经营管理人才100人，全面提升企业经营管理人才综合素质;持续实施“青蓝接力”工程，畅通年轻干部“绿色通道”，选拔培育年轻干部60人。

 

　　在引领上求突破。以乡村振兴为主线，实施科技人才助兴计划，从农业、医疗卫生、高新技术和重点学科等领域精选一批科技创新人才，深入乡镇村屯，通过开展公开授课、定期巡诊、项目帮扶、技术咨询等服务，落实“点对点”指导帮扶，切实巩固脱贫攻坚成果，推进科技创新与乡村振兴深度融合。截至目前，已精选各领域科技人才20余人，并逐步健全完善包保联系帮扶制度。

 

　　在服务上求突破。落实市级领导包保联系优秀人才工作制度，注重当好人才工作的“后勤部长”，实现在政治上关心爱护人才，在工作上支持帮助人才，在生活上为人才排忧解难，解决其后顾之忧。开展了扶余市第二届优秀人才分类评选活动，评选出扶余名师、扶余名医、扶余名匠、乡土专家、优秀企业家共23人，每年投入一定资金，对评选出的优秀人才发放特殊津贴，进一步确立了爱才惜才的价值取向。