强起来靠创新，创新靠人才。四川如何落实“人才是第一资源”，打造创新人才聚集高地？

 

　　“这次全会《决定》及其配套政策，在聚集高端紧缺人才方面具有很高的含金量。”在6月16日举行的解读省委十一届九次全会精神新闻发布会上，省委组织部副部长、省人才办主任陈冠松对系列举措进行了解读。

 

　　政策有亮点

 

　　“真金白银”给予大力支持

 

　　含金量高！陈冠松说，全会《决定》及其配套政策，在聚集高端人才方面的亮点主要可以概括为3个关键词：聚焦重点、建强团队、突出主体。

 

　　聚焦重点，关键是把人才发展与实施国家和省重大战略精准对接起来，紧扣服务创新驱动和产业发展所需培养集聚高端人才。据悉，为了支持高层次人才在川创新创业，我省早已推出着力于高层次人才引进的“天府峨眉计划”和本土人才培养支持的“天府青城计划”。此次全会提出，开展省级人才计划前置改革，“天府峨眉计划”“天府青城计划”分别增加50个名额，对重大创新平台和重点用人单位给予人才计划配额；建立国家人才计划入选者和特殊人才直接认定机制，享受省级相关人才计划支持政策；加强青年人才培养储备，设立博士后创新人才支持项目等。

 

　　建强团队方面，这次全会《决定》及配套政策文件更加注重高水平创新团队的培养和引进，提出“天府峨眉计划”创新创业团队项目申报范围拓展至高校、科研院所，增加10个创新团队名额；“天府青城计划”增设创新团队项目，遴选支持10个创新团队；每个入选团队，都将有“真金白银”的支持。

 

　　高校、科研院所和企业是用人主体，引什么样的人才、用什么样的人才，应该由用人主体说了算。陈冠松提到，“这次改变了过去只给人才投资金、发‘帽子’的思路，激励用人单位发挥引才用才主体作用。”全会《决定》及配套政策提出，深化拓展省校（院、企）战略合作，支持高校、科研院所、企业联合引才用才、培养研究生，在机构编制、人才项目、招生指标等方面予以倾斜。

 

　　举措有创新

 

　　激发人才创新创业活力

 

　　陈冠松说，引进人才、培养人才，关键是用好人才，充分激发人才创新创业活力。对此全会《决定》及配套政策也提出了系列创新举措，主要包括3个方面。

 

　　在岗位编制方面，探索实行省属高校人员控制总量管理，省级人才专项事业编制数增加到2000个；完善科研事业单位岗位结构比例动态调整机制，推动科研事业单位高级岗位向重点发展学科、优势学科倾斜。

 

　　在评价激励方面，强化用人单位评价主体地位，推行代表性成果评价制度；完善科研事业单位绩效工资水平核定动态调整机制，开设优秀青年人才职称评审“绿色通道”；支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业；允许科研事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权。

 

　　在服务保障方面，完善党委联系服务专家制度，建立重点人才需求收集办理常态机制；拓展“天府英才卡”服务事项，细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施，探索人才“一站式”综合服务；优化外国专家来川工作服务，完善外籍高层次人才出入境、停居留便利政策；大力发展高端人力资源服务业，提供高端人才寻访、项目对接和投融资等综合服务。