“这次香洲区的人才计划力度相当大。”8月10日，《珠海市香洲区关于实施“香山人才计划”促进人才优先发展的若干措施》(以下简称《若干措施》)正式印发，在香洲区扎根数十年的珠海尔康药业有限公司董事长王玉田如此评价。

 

　　和2019年出台的试行版措施相比，此次印发的《若干措施》政策覆盖面更广，在人才扶持力度、创新平台建设、配套设施保障方面均有加强，将成香洲区一大引才育才“利器”。

 

　　当下，珠海正在积极建设新时代中国特色社会主义现代化国际化经济特区，需要强有力的人才支撑和智力保障。香洲区相关负责人表示，未来香洲区将发挥人才政策的效应，围绕产业链，布局人才链，持续深入实施创新驱动发展战略，打造创新创业高地，为珠海建设新时代中国特色社会主义现代化国际化经济特区贡献香洲力量。

 

　　引进来

 

　　加大扶持力度

 

　　人才评定向重点产业倾斜

 

　　人才聚，则城市兴。2019年5月，香洲区出台《珠海市香洲区关于实施“香山人才计划”促进人才优先发展的若干措施(试行)》，提出大力培养“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”四类人才。

 

　　“两年来，试行版措施对香洲引才育才起到了良好的促进作用，但仍存在政策空间小、扶持力度不够等不足。”香洲区相关负责人介绍，今年该区在试行版措施的基础上，结合自身产业发展和人才需求，对“香山人才计划”进行修订。

 

　　和试行版相比，此次印发的《若干措施》对人才的扶持力度进一步提升。香洲区将在全面落实“珠海英才计划”的基础上，提高产业发展与创新人才奖励力度。同时探索建立人才专项编制库，核定一定数量事业编制，专项用于吸引“高精尖缺”人才。

 

　　在对四类人才的扶持上，《若干措施》提高了“香山创业英才”的创业资助额度，“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”每年评选名额均有增长，享有这三类人才推荐名额的企业范围同步扩大，以此扩大政策覆盖面。

 

　　“香洲区针对创业人才、管理和研发人才、青年人才、技能人才实施分类培育，可谓引育并重。”珠海博杰电子股份有限公司董事长王兆春表示，目前制造业对技能人才的需求不断增加，他建议香洲区加强对技能型人才的重视程度，将人才的评定进一步向重点、优先发展的产业倾斜。

 

　　人才的引进，必定与城市的发展战略及产业结构紧密相连。据《若干措施》，香洲区将每年安排专项资金，引导人才加速向战略性新兴产业、高端智造产业、高端服务产业等集聚，促进人才向龙头企业、独角兽企业、香洲区六大产业链企业和引领未来发展方向的企业汇集。

 

　　香洲区六大产业链，即人工智能、智能制造、光电、集成电路设计、数字创意、大健康产业。香洲区将发挥六大产业链牵头部门的作用，每年由牵头部门推荐一定名额的“香山创新英才”和“香山青年人才”，进一步突出围绕产业布局评定人才的导向。

 

　　留得住

 

　　发挥主城区优势

 

　　提供住房教育医疗保障

 

　　如果说政策红利、产业发展是吸引人才的关键，那么一座城市是否能留住人才，则在于能否给人才提供良好的生活配套。

 

　　“企业和人才都要考虑生活品质。”来自珠海市规划设计研究院的“香山创新英才”张一恒认为，香洲作为珠海中心城区，在数十年里积累了珠海最好的宜居环境、公共设施、基础教育资源及医疗资源，拥有无可比拟的配套优势。

 

　　据《若干措施》，香洲区将推动多层次人才住房保障体系建立。通过新建、租赁、配建等方式，两年内提供不少于2000套人才住房，为珠海市高层次人才、香洲区重点培养的四类人才、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急需紧缺人才提供人才公寓。

 

　　来自珠海泰坦新动力电子有限公司的“香洲工匠”周理认为，“和奖励、补贴相比，政策对人才子女入园入学的保障更有吸引力。”去年，周理便是通过香洲区的人才政策解决了孩子入学的难题。

 

　　按照《若干措施》，“香山创业英才”“香山创新英才”子女可按照相对就近入学原则优先保障就读香洲公办初中、小学、幼儿园，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照当地户籍生待遇申请就读香洲公办初中、小学、幼儿园。

 

　　医疗、养老方面，香洲区将在区人民医院开通就医“绿色通道”，为“香山创业英才”“香山创新英才”提供优先诊疗、优先检查、优先安排床位及优先手术“四优先”服务。“香山创业英才”“香山创新英才”每年可申领一次“医疗服务券”，凭券到指定医院享受免费体检，其父母及在香洲区工作的市高层次人才父母可优先安排入住公办养老机构。

 

　　软环境也是人才关注的话题。张一恒认为，和广州、深圳相比，珠海的学术会议、沙龙、论坛较少，缺少高层次人才交流活动。王玉田提出了同样的问题，“高端人才缺少交流的平台，容易产生孤独感，这是他们流入又流失的一大原因。”

 

　　香洲区相关负责人说，香洲将在做好服务的同时搭建人才交流合作平台。每月举办2期“香山智荟”人才沙龙，开展学术交流、项目路演、创业融资等活动。定期举办“百名博士硕士走进香洲”“科技创新大赛”“美丽香洲高校行”“技能人才洽谈会”等人才活动，营造创新创业氛围。

 

　　用得好

 

　　搭建招才引智平台

 

　　支持博士后科研工作站建设

 

　　打造人才高地，不仅要引才、聚才，还需用才、任才。只有不断完善人才发展体制机制，为人才提供广阔舞台，方能形成人尽其才的生动局面。

 

　　和香洲区以往的人才政策相比，此次印发的《若干措施》新增了对新设博士后科研工作站、分站、创新实践基地的企业的配套支持，以及新进站博士后的配套补贴，加大力度引进博士后人才，补充科研中坚力量，促进产学研结合。

 

　　同时，《若干措施》新增了企业引才育才奖励，以此降低企业引进高端人才的成本，填补了企业柔性引才，即以项目合作等形式与院士等高端人才合作的政策空白。

 

　　“对创新型企业来说，这次发布的政策就像是一场‘及时雨’。”广东省“珠江人才计划”科技创新领军人才、珠海迈时光电科技有限公司董事长杜春雷说。在她看来，《若干措施》支持企业设立博士后科研工作站，有利于企业维持科研、创新能力;鼓励企业与高校进行深入合作，助企业节省资源成本、提高效率，对创新型企业的发展大有裨益。

 

　　珠海高校、职校资源众多，为利用好珠海本地资源，《若干措施》新增珠海高校、职校毕业生到香洲区企业实习的补贴奖励。“这也是为了改变珠海本地高校、职校学生留珠工作比例较低的现状。”香洲区相关负责人说。

 

　　暨南大学珠海校区管委会执行主任屈挺表示，许多毕业生对珠海的城市发展以及产业情况并不了解，“如果没有引导，学生大多会选择一线城市。”他建议香洲区针对在校学生制定相关举措，让在校生走进香洲企业，走近知名企业家，全面了解香洲发展及未来就业前景，以增加学生和城市的黏性。

 

　　对此，香洲区相关负责人表示，未来香洲区将继续加强政校企三方合作，带领在校学生走进香洲企业、社区，“不仅要让政策留人、产业留人，也要让人文留人、以情留人”。撰文：蒋欣陈

 

　　解读

 

　　珠海香洲四类重点人才

 

　　香山创业英才每年从入选国家重大人才工程项目、市级以上(含国内其他经济发达省市)创新创业大赛前3名并落户香洲区的创业项目及科技、商务、投促等部门评估需要重点引进的项目中，遴选一批“香山创业英才”。

 

　　香山创新英才通过企业自荐、单位推荐及专家评审相结合的方式，选拔一批在工作岗位上取得突出业绩和成果的管理和研发型人才，授予“香山创新英才”称号。

 

　　香山青年人才选拔一批40岁以下，且工作业绩突出、有发展潜力的青年人才，授予“香山青年人才”称号。

 

　　香洲工匠在全区各重点发展产业，且贡献较大的制造型企业、科技创新型生产性服务企业中技能过硬、业绩突出的技能型人才中，每年通过企业自荐方式认定一批“香洲工匠”。获得省级技能大赛前五名、珠海市技能大赛、“香洲工匠”技能大赛分项第一名的选手可直接认定。