近年来，扶余市始终将人才工作作为各项事业发展第一资源，突出三措并举，有效推动人才队伍聚起来、人才能力强起来、人才环境优起来，全面构筑人才发展新高地。

 

　　全力实施招才引智。实施“招博引硕”计划，引进紧缺急需高校硕博人才3名。实施扶余籍优秀人才“回引计划”，回引优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才共18人。实施“桑梓人才”回归计划，招录卫健和教育系统专业技术人员共132人。实施农村公共服务人才提升计划，招录驻村警务辅助人员180人、农村道路交通安全劝导站站长280人。

 

　　突出抓实精准育才。实施“蓝领培育计划”，培训网络创业者、企业在岗职工、农村劳动力等人员共1200余人。启动“青蓝接力”工程，畅通年轻干部“绿色通道”，选拔培育年轻干部60人。实施“基层人才学历提升计划”，推荐19名基层人才到省级高等院校开展学历教育。同时，组织25名农村籍人员到松原农民学校参加学习培训，进一步培养新型职业农民，助力乡村振兴。

 

　　持续优化人才环境。加强各类人才典型宣传和表彰奖励力度，开展各类人才评优选优活动，推荐评选松原市劳模和工匠人才创新工作室1个、松原工匠1人、吉林省首批乡村振兴优秀人才1人、吉林省首批乡村人才高级职称4人。开展中小学人才主题系列校园活动，推选优秀人才作品60个，进一步营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。