当一个区域持续优化产业结构、逐步向数字化经济转型、经济稳步增长的时候，其背后，一定离不开人才的强大智力支撑。

 

　　在吸引大学生，特别是高端人才留长创业就业方面，南关区进行多方探索，在省市人才政策基础上，制订了6条引才惠企政策，通过打好“政策+平台+服务”组合拳，引进人才、培养人才、留住人才，为区域振兴和高质量发展提供助力。

 

　　吉林亿联银行是东北地区首家民营银行，也是全国第四家互联网银行。在今年4月举办的南关区“千企万岗进校园”人才引留专场招聘会上，作为区域内数字金融企业代表，吉林亿联银行亮相会场。正是在这场招聘会上，更多“211”“985”高校毕业生，以及具有海外留学经历的高端人才与企业“结缘”。

 

　　“受到新冠肺炎疫情影响，大学毕业生就业形式较往年相比不容乐观，人才供给端与需求端出现了错位。”吉林亿联银行人力资源负责人张秀敏告诉记者，南关区政府搭建的就业桥梁，为大学毕业生就业和企业招聘提供了“一站式”便捷共享平台。同时，有效建立了大学生就业和企业招聘的强“链接”，一定程度上加深了校企、政企的合作。

 

　　建立大学生实习基地、给予重点院校毕业生安家费、给予企业就业见习补贴……南关区通过人才政策“实招”，激发大学毕业生留长就业创业激情，激活区域企业转型升级发展潜能。

 

　　24岁的李星熙曾就读于美国杜克大学管理学专业，硕士毕业后欲回国就业。在南关区组织的人才引留专场招聘会上，李星熙凭借个人素质和海外留学经验等优势，被吉林亿联银行成功录用。“我的家乡在长春，回国以后也希望为家乡发展贡献个人力量。”李星熙坦言，刚回国时，自己对企业用人以及属地化人才政策并不了解，通过专场招聘会，让企业和高校毕业生有了更多相互了解的机会。“对于人才招聘，南关区给出了很多利好政策。我是硕士毕业，一次性可以拿到5万元的安家费。”李星熙说，如今，她在吉林亿联银行已经入职半年，从事信贷相关业务。

 

　　优秀毕业生希望找到好工作，好的工作岗位期待优秀人才加入。如何实现优质人才与企业岗位精准匹配？南关区在助力企业发展、提升人才素质方面做足文章。南关区创新性地建立“人才服务港”，根据企业用人需求，采取政府补贴方式，引导南关区民办培训机构，免费为大学毕业生开展岗前业务技能培训。

 

　　参训后即可就业入职，入职后能快速上手工作。今年年初以来，作为南关区政企合作单位的吉林裕成人力资源有限公司，已经为区域内吉林亿联银行、吉林银行、万科物业3家单位培训新入职人员200余人。