市政协委员、武钢集团人力资源部总经理王忠辉有同样的感受：“2021年我们集团内在汉企业联手走进武大、华科等高校，开展了多场线上线下的宣讲活动，现在愿意留汉工作的大学毕业生越来越多。”

 

　　过去5年，武汉市大学毕业生留汉就业创业人数达到173万人。

 

　　倪红卫认为，数量提升的同时，质量也同样重要。武汉科技大学每个学生都要修创新学分，申报创新创业项目、参加创新创业团队等都可以得学分。学校通过创新创业项目训练，增强大学生的创新创业能力，提升创新创业质量。

 

　　倪红卫建议政府、企业、学校加强联系，政府加大资金政策支持，企业给予更多实践机会，让大学生们有机会提前走入社会、走进企业去历练。

 

　　王忠辉与倪红卫的建议不谋而合：“可以把深化产教融合、加大校企合作，作为推进‘学子留汉’工程的切实举措，让大学生提前到企业实践锻炼，将企业面临的创新难题带回课堂，更好地解决创新动力从哪里来、创新成果到哪里去的问题。”

 

　　市人大代表、武汉创青谷科技孵化器有限公司负责人黄荷婷介绍，目前创青谷内有80多家文化创意和数字技术行业中小企业正在孵化，大学毕业生占比超七成。

 

　　除了正常的发展扶持外，创青谷还成立了“创青成长平台”。黄荷婷说：“我们定期举办各类活动，为留汉学子搭建创业服务和个人成长双轨发展的复合型、多维度孵化服务渠道。”

　　

　　对留汉就业创业学子个人的尊重，是黄荷婷看重的。她建议：“现在，行业细分越来越丰富，每个行业需要的人才都有不同的特点，希望武汉以留汉学子的需求为导向，更加精细化‘学子留汉’工程的政策，让政策因行业而异，甚至因人而异，充分营造良好的发展环境。”

 

　　市政协委员、鸣飞伟业技术有限公司董事长赵梦奎认为，留汉学子很多都是初入社会，要让学子安心留汉，政府和企业就应该把服务做到“最后一公里”。

 

　　赵梦奎说：“建议武汉市搭建就业创业培训平台，定期聘请企业家、专家、猎头等为大学生们做宣讲、做培训，对应届大学毕业生进行就业前辅导。同时，政府相关单位牵头，由行业协会或者高新技术企业主导完善人才工作机制和服务培训体系，择机多组织创新创业技能挑战大赛，让学子们在培训、比赛的过程中建立自我认知，多给予他们肯定和鼓励，让学子们在武汉收获成就感，不仅把他们留在武汉，还让他们爱上武汉，让莘莘学子安心舒心地在武汉创新创业。”