强化党管人才。通化县坚持县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，相关部门密切配合，人才工作领导体制和运行机制持续完善。2019年，成立通化县人才服务中心，统筹推动人才工作，建立“县人才编制池”，增设人才编制50个，并通过编制池专项招录硕士研究生19名，充实到重要部门、关键岗位。编制《通化县中长期人才发展规划纲要》，明确工作目标和方向路径，实现人才工作与重点产业、重大项目、重要工程一体谋划、统筹推进。贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的政策体系，形成了强有力的“政策磁场”，吸引各类人才加速集聚。截至目前，在高层次人才服务、补贴、激励、慰问等方面累计投入资金600余万元。

 

　　突出政策引领。通化县深入贯彻省委、省政府关于“吉人回乡”战略部署要求，健全覆盖城乡的公共就业服务体系，增强政策的精准性和灵活性，对人才工作重大事项和行业顶尖人才、领军人才实行“一事一议”“一人一策”，全力支持人才开展项目合作、技术研发和成果转化。制定《通化县人才年度奖励走访慰问办法》《通化县人才公寓管理办法》等政策，启动实施高层次教育人才引进、党政人才培养、人才文化打造等人才工程，人才队伍建设正向全方位、多领域加速迈进;制定《通化县博士后科研工作站管理办法》，对新设立的工作站给予一次性20万元的建站资助，每年给予5万元的科研经费资助，对出站后与县域内企业开展技术、项目合作或长期在通化县工作的博士后给予20万元的资助等支持政策。同时，县就业服务局成立政策宣讲小分队，主动入企入户有针对性地宣讲就业见习补贴、创业担保贷款、社保补贴、职业技能提升等各项政策，变被动“等申报”为主动“送上门”，全力推动政策落地落实。

 

　　坚持协同发展。通化县持续深化拓展“校地企”合作机制，以务实举措推进聚才用才平台建设，扎实推动人才活动联办、人才平台共建、人才资源共享。2019年，通化县开始实施“超前引才”计划，经过学校推荐和面试考察，先后有100余名优秀大学生深入全县各单位、各乡镇进行实践锻炼，县财政给予每人每月1480元实习补助、100元就餐补助，并统一提供住宿、办理意外保险。此外，针对高校毕业生普遍存在的“慢就业”形势，县就业服务局主动对接已报到的高校毕业生，详细了解他们的求职和培训意愿，针对有培训意愿的对其做好就业技能培训和创业培训;针对备考公务员和事业单位人员，鼓励他们到机关企事业单位进行就业见习，为其正式入职做好准备、累积工作经验。