不拘一格，引入各方英才。加大人才引进力度，实施优秀人才“雁归来”计划，引进成熟型的优秀党政人才、专业技术人才和高层次人才16名。开展“桑梓人才”招聘、“城市社区工作者”招入等招录活动11次，共招聘各类人员719名，其中事业编制人员187名，为全市各项事业顺利开展奠定了坚实的人才基础。

 

　　灵活多样，培育实用人才。围绕重点领域人才队伍建设，大力推进各类人才培养项目，实施“蓝领培育计划”，培训新生劳动者、企业在岗职工等人员共6900余人;组织28名基层人才参加吉林省基层人才学历提升计划，340余名乡村致富带头人参加松原市乡村致富带头人能力提升计划，为乡村振兴培养储备一批觉悟高、素质好、能力强的农村实用人才。

 

　　突出重点，打造聚才平台。与吉林大学、东北师范大学等省内13所高校联合建立“扶余市人才引培基地”，聘请各高校相关负责人为扶余市招才引智“人才大使”，依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鸟型”人才工作站1个，进一步拓宽引才渠道。全面打造集产业项目中心、干部人才中心、乡村振兴中心、智慧党建中心、人才服务中心“五心并联”的“人才之家”综合服务平台，全面形成人才与产业项目、乡村振兴融合发展的强大合力。