实施“鸿雁回归”,搭建就业创业平台。设计开发集人力资源信息采集、企业岗位需求信息发布、“双招双引”政策宣传、企业和人才业务办理于一体的“鸿雁回归”就业创业工程综合服务平台,建立人力资源供给库、创新创业人才库、企业用工需求库、稳岗就业政策库“四库”,搭建就业创业云服务平台、人才补贴线上申请平台,提供个人求职、企业招工、政策宣传、信息咨询等全方位就业创业服务,实现返岗劳动力与企业用工需求的无缝对接。各地利用综合服务平台,对16—65周岁人力资源情况进行全面摸底排查,建立人力资源动态数据库,并梳理汇总到全市数据库进行动态管理。实时精准掌握区域人力资源现状、结构、流向,以及姓名、联系方式、从业工种、培训状况、技能等级、就业意愿、安居状况、返乡意愿等信息,提供精准就业创业服务。

 

　　完善载体功能,凝聚就业创业合力。充分发挥服务平台的优势,为用人单位和劳动者提供数字化人力资源服务,按照“政府引导、市场选择”的原则,建立信息交流互动,促成需求精准对接。探索“就业地图”特色服务功能,打造“三公里就业圈”,让求职者就近就地享受各种就业服务。推进乡村人才振兴,加大返乡创业园、青年创业园以及特色农业产化化园区的建设力度,构建众创空间、孵化器、加速器、产业园相互接续的创业平台支持链条。设立“鸿雁回归综合服务窗口”,为就业创业提供一站式、标准化服务,切实增强企业和返乡就业创业人员的满意度。落实创业扶持,加大对初创实体的支持力度,进一步降低创业成本,提升初创企业持续发展能力。落实创业担保贷款及贴息政策,提高贷款便利度和政策获得感。

 

　　强化服务举措,营造务实高效环境。通过服务平台,畅通与在外六安籍就业创业人员的交流渠道,营造建功立业在家乡的浓厚氛围,遴选优秀返乡创业项目和返乡创业之星,让创业者“回家”创业有温度、有地位、有荣誉。依托六安在外人才协会、党建联系点、劳务工作站、农民工服务站等,强化亲情纽带关系,收集推送招引信息动态、音视频宣传资料,发布有关招引政策,与在外人才多联络、勤沟通、常走动,深入交流互动,共谋家乡发展。进一步整合就业创业、招才引智服务审批事项,简化优化审批流程,层层下放经办服务事项到基层,不断扩大服务适用范围,降低创业准入的制度成本。为返乡就业创业人员提供“双招双引”相关政策咨询和兑现、本地就业岗位推荐、创业政策扶持等“一站式”精细化服务,切实增强企业和返乡就业创业人员的满意度。

 

　　发挥头雁效应,增强品牌宣传实效。做大做强做优就业创业品牌,针对性制定发展规划和建设方案,建立地域鲜明、行业领先、技能突出的领军特色劳务品牌,努力实现“一县一品”的目标,让本地更多劳务品牌立得住、叫得响,实现更多劳动者高质量就业创业。多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动,优先将脱贫人口、农村低收入人口等困难群体作为劳务品牌优先输出就业服务对象。强化返乡优秀人才培养,开展先进典型选树,通过活动引领,采取“线上+线下”的模式,举办创业企业特训营、研修班以及各类就业创业培训活动,定期组织优秀党员人才与非党员人才联谊交流,筑牢情感认同。通过制度引领,鼓励将返乡致富带头人发展成党员,并作为村级后备干部中坚力量进行培养实施“能人进班子”计划,从返乡创业就业人员中择优选聘村两委班子成员,构建交流互动平台。