“让经费为人的创造性活动服务”“保障时间就是保护创新能力”——党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新与人才工作，一项项为科技人才减负松绑、放权赋能的重大改革举措接连出台：改革科研经费管理方式，扩大科研机构和科研人员自主权；开展减负行动，减轻科研人员填表、报销、检查等事务性负担；“破四唯”与“立新标”并举，扭转科技评价不良导向；搭建科技成果转化制度的“四梁八柱”，让改革红利落到科研人员手中……一系列直指沉疴痼疾的硬招实招，打破了不少曾经束缚科研人员手脚的条条框框，把科研人员从不必要的“繁文缛节”中解放出来，为他们心无旁骛地投入科研工作创造条件。

 

　　国家科技创新力的根本源泉在于人。耀眼的科技成就背后，是人才竞相涌流的创新创造智慧。要让科技人才的聪明才智得到充分发挥，必须为人才创造政策完善、机制顺畅、平台广阔、氛围浓厚的创新环境。十年来，科技体制改革始终围绕人来进行，改革力度之大、范围之广前所未有。在改革的推动下，许多长期为科技界所诟病的机制障碍和观念藩篱得以破除，科研管理更加灵活，评价激励更加科学，知识价值更受重视，科研人员的时间和精力得以回归研究本身。近年来重大创新成果不断涌现，一大批杰出科技创新人才和团队脱颖而出，特别是青年人才逐渐成为创新主力军，都反映了科技创新生态的持续改善。

 

　　党的二十大报告提出，加快实现高水平科技自立自强。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。进一步释放我国科技人才队伍蕴藏的巨大创新潜能，深化科技创新体制机制改革势在必行。遵循科技创新规律和人才发展规律，加快科技管理职能转变，推进重大科技项目立项和组织管理方式改革，完善评价体系和激励机制，加强学风作风建设，从而营造更加宽松包容的创新环境，才能让广大科研人员潜心研究、大胆探索，敢于从事基础研究和原始创新。

 

　　日前，科技部等八部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，在试点单位和地区分类构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，意味着科技创新体制机制改革再向前一步。将改革推向纵深，让政策扎根落地，充分激发科技人才的积极性、主动性、创造性，实现人尽其才、才尽其用、用有所成，必将为建设世界科技强国、实现高水平科技自立自强提供更加有力的支撑。