为促进重点群体就业，北京市人力资源和社会保障局日前发布《关于实施北京市人力资源服务业促进重点群体就业若干措施的通知》，明确结合北京市人力资源市场实际，推动北京市人力资源服务业更加深入全面服务重点群体就业。

　　“政府+市场”联合发力，扩大重点群体就业覆盖面。通知明确，鼓励经营性人力资源服务机构积极参与公共就业服务项目，对于符合条件的经营性人力资源服务机构，可按照有关政策给予相应补贴;开展人力资源服务机构、企业人力资源经理进高校等就业创业指导活动，将就业指导服务深入校园。

　　“稳岗+拓岗”同频共振，推动创新服务稳就业。北京将继续开展北京市人力资源服务创新发展大赛，打造“直播招聘样板间”，加强直播平台与政府、企业、人力资源机构等合作;有条件的人力资源服务机构应走访重点用工企业，摸清亟需岗位，并向重点群体针对性推送。

　　“培训+就业”链条服务，提高重点群体就业能力。通知明确，鼓励人力资源服务机构开发针对性的多样化课程，帮助确有就业困难的重点人群掌握一技之长;支持人力资源服务机构搭建“培训+就业订单直通车”，推进失业人员、高校毕业生等重点群体参加免费技能培训后直接上岗就业。

　　“内需+外延”双向强化，实施区域协作提高就业率。通知明确，持续深化京津冀人力资源服务协作，畅通跨地区劳务协作渠道，引导京津冀区域人力资源合理流动;鼓励招聘网站设立劳务品牌专区，为农民工、脱贫人口等重点群体在劳务品牌领域就业择业打造服务平台。

　　此外，通知明确在全市范围开展经营性人力资源服务机构一体化综合监管，有效减轻经营性机构的负担;同时，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，努力消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，加强对网络招聘用户信息保护、反就业诈骗等监管力度，维护市场良好秩序。