发展是第一要务、人才是第一资源。在实施乡村振兴战略中,人才为兴村之本、成事之基。加强乡村人才队伍建设,要在思想认识、平台建设、竞争激励方面下功夫,打造乡村人才资源库,发挥乡村人才力量,以人才促乡村振兴。

　　从思想认识上入手,着力激发乡村人才创新创业动力。创新创业必须育在其先、化茧成蝶。乡村人才是乡村产业发展的关键,是创新创业的起点,必须高度重视创新思想的熏陶和创业意识的培养。从乡村人才的学历文化看,虽然还不尽如人意,但是推动乡村振兴却是绰绰有余。尤其是向乡村回流的大学生,经历了高等教育的专业培养,服务社会的意识在增强、共识在凝聚、职责在强化。这些人才到乡村去,必将掀起乡村发展观、人才观、生活观的巨大变革,必将对乡村群众产生巨大的影响。要加强对包括大学生在内的乡村人才创新创业教育,通过持续不断地启发、引导和强化,树立主动适应乡村社会需求、努力成为乡村创新人才的意识,为全面推进乡村振兴多做贡献。

　　从平台建设上入手,着力拓展乡村人才干事创业舞台。对乡村人才而言,平台至关重要。如果缺少平台,那么再大的能力都发挥不出来,只会耽误乡村振兴发展事业。乡村人才的优势是高成长专业技能,但劣势是缺少原始资本和创业经验。平台的建设需要大量资金和资源的支撑,如果仅仅依靠乡村人才自主实施,成功的可能性将会非常小。为此,必须坚持党委政府引导,着力推动党委政府与农业相关高校、涉农企业合作,共建乡村创新创业平台。在平台建设方面,最需要的是远见和胸襟。要加大乡村人才教育培训投入,鼓励支持乡村人才接受创新创业教育培训。要打造一批乡村创新创业园,引导乡村人才入驻,针对性给予专业辅导服务,加强乡村人才政策扶持,促进乡村人才创新创业,走出一条创新引领乡村发展的致富之路。

　　从竞争激励上入手,着力降低乡村人才发展致富风险。农业是国之根本、国之重器,同时也是风险巨大的行业。推进现代化农业发展,就是要解决农业“靠天吃饭”的问题,最大限度降低农业生产者的投资风险,鼓励更多人参与到现代化农业发展中,为乡村振兴做出积极贡献。但是也必须看到,没有竞争就没有活力。社会主义市场经济鼓励良性竞争,乡村振兴大格局要支持良性竞争,让具有优势的企业或个人走得更好,创造更大价值。要结合乡村发展实际,依靠竞争优胜劣汰,依靠竞争优化资源配置,依靠竞争培养领军人才。要坚持上下联动,构建支持乡村人才创新创业长效体系,强化正向激励,彰显激励效应。要为乡村人才提供信息咨询、政策解读、创业辅导等专业化服务,加强农业优质项目推介对接,优化工作链条,让农业创新成果尽快转化为乡村生产力。