“原来大家月平均工资7千元左右，现在到手能有9千元，还有不少同事月入过万。”近日，平阳县申通快递公司副总经理、党支部书记李国行在审核员工工资表时，关注到这一变化。小哥们薪酬提升与签订《平阳县快递行业“能级工资”专项集体合同》有关。

　　这是我市首个快递行业“能级工资”专项集体合同，明确了薪酬标准、职业技能培训、社会保险及福利等内容，目前已覆盖行业1300余名快递小哥。这份专项集体合同的“诞生”，源自平阳申通等快递公司党支部针对行业收入不稳定、劳动强度与工资收入不匹配等问题，开展的多次实地调研和协商。

　　据了解，网约车司机、外卖送餐员等在平阳工作生活的新就业群体总人数接近5000余人，但与组织关系相对松散。平阳县委组织部启动“红帆领航”工程，成立交通运输、快递、互联网、直播电商等4个行业党委，分类制定道路货运、快递小哥、外卖送餐、互联网、电商主播党建工作体系，并将交通、邮管等行业部门的主管责任融入到清单化、小切口式的行业服务中。

　　为进一步增强党支部凝聚力和战斗力，平阳县委组织部选派66名“两新”党建指导员到新业态企业及分支机构、基层网点规范党建工作，并对党员高管等分级分类培养，从中选拔担任企业党组织书记。常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，逐级建立“两新”就业群体党员信息库。目前，平阳新业态企业高管担任党组织书记比例达80%以上，已排摸新就业群体流动党员22名，新组建党支部3个，在流动党员集聚区组建功能型党组织3个。

　　平阳县县乡两级组织部门还通过推荐“两代表一委员”，评选优秀共产党员，设立专项关爱基金，开展“最美快递小哥、最美外卖骑手、最美网约车司机、最美货车司机、最美互联网人、最美电商人”评选，走访慰问新就业群体等措施，激发群体职业认同感。

　　据平阳县委组织部（县委两新工委）相关负责人介绍，目前，平阳新业态企业党组织和管理层全部建立共同学习、协商制度。党建引领下，今年1至11月，平阳快递业务收入19.7亿元、货运量1050万吨，分别同比增长21.4%、6%。