“在大力倡导新基建国家战略的背景下，用人单位的技能人才需求逐步复合化，复合型人才需求加大。”市人大代表、深圳市海能通信股份有限公司董事长王海龙认为，加强从事新型基础设施建设、新产业新业态的务工人员劳动技能培训，提高劳动者素质和就业能力，是满足企业用人需求发展的重要途径。

　　“新行业的快速向前更需要复合型人才做探索研究。”王海龙以智能杆产业为例说，多功能智能杆产业复合包含移动通信、智能照明等十多个专业范畴，也是跨多职能部门的管理运维的交叉点，常常碰到复合技术难题，往往需要群策群力，集合、运用多领域精英专家的智慧力量来解决。随着新基建领域、多功能智能杆项目不断上线，产业加速发展，该行业逐步呈现出复合型人才支撑不足，技能结构有待调整升级的问题，复合智慧交通、安防、市政、软件服务、数据服务等从业经验的人员备受该产业青睐。

　　如何才能引导、培养新基建产业职业技能人才？王海龙建议，构建新基建产业多元化技能人才形成体系，大力培养复合型、应用型技能人才，加强相关职业教育和职业培训统筹发展，推动形成政府统筹、部门协同，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育和培训工作格局，并建立培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。同时，完善新基建产业技能人才评价体系和职业技能鉴定体系，逐步将新兴产业职业(工种)纳入鉴定范围，制定并完善职业技能等级认定与国家职业资格相衔接的制度办法，构建覆盖全面、适应技术技能发展需要的新基建产业技能人才评价方法。他还呼吁，营造良好的新基建产业技能人才成长环境，及认同新基建、崇尚新业态的社会氛围，同时加大宣传新基建产业技能培养使用的政策措施，完善技能人才队伍竞争择优、选拔任用机制。