近年来，乌达区积极探索非公党建工作新途径、新路子、新方法，以“链式思维”推深做实“党建引领+企业发展”的融合文章，有力有序推动非公党建工作提质增效，为辖区企业高质量发展注入“红色动能”。

　　“链”组织，强引领。乌达区持续加强党组织的渗透力、影响力、感染力、凝聚力，充分调动激发广大入区非公企业出资人、社会组织负责人以及非公党组织书记的积极性，全面推行“党建入章”，实行“双向进入、交叉任职”。目前，乌达区非公企业党组织书记和出资人交叉任职比例达60%，党组织书记与企业管理层交叉任职比例达70%。同时，不断提升党建工作骨干队伍专业化、职业化水平，印发党建指导员工作纪实手册，建立168人党建工作指导员后备人才库，调整选派69名党建指导员下沉两新组织指导党建工作，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业突破攀升的发展优势。

　　“链”产业，强融合。乌达区坚持“党建红”与“产业蓝”深度融合、双向奔赴，着力打造“党建+产业”发展共同体，根据行业特点、产业需要，以“党建+服务”为抓手，为产业发展提供全方位“保姆式”服务，先后组织机关企事业单位建立“红色服务团”24个、搭建红色服务联盟6个，同步梳理惠企政策79条，解决企业法律咨询、申报项目等方面问题36件。

　　“链”责任，强创新。乌达区建立健全非公企业和社会组织党组织与涉企部门党组织常态化对接交流机制，压紧压实行业主管部门主体责任，及时发布党委、政府强企惠企、助企纾困政策以及人才、要素、服务等惠企事项，鼓励各部门单位组织开展政策宣讲、银企对接等活动，全面引导非公企业和社会组织党组织深入开展“立足岗位作贡献”“我为产业献一策”等活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，设立“党员示范岗”、划定“党员责任区”、组建“党员突击队”，党员带动职工参与企业发展，先后完成技术革新12项发明，节约成本500余万元，获国家专利17项。