今年以来，扶余市加强对域外人才的沟通联系，突出在人才资源回引和环境上持续发力，为域外人才共谋扶余发展提供机会和平台。

 

　　注重摸清域外人才资源。开展扶余籍域外人才调查摸底活动，采取单位摸底、条块结合、广泛宣传的方式，全面了解和掌握扶余籍域外人才区域分布、专业门类、层次结构，并对扶余籍域外优秀人进行筛选整理、划档分类、登记造册，健全完善含党政、专业技术、社科文艺等5类扶余籍域外优秀人才信息库，并实行动态管理。

 

　　注重抓实人才回引工程。实施“桑梓人才回归计划”，着力把各类优秀人才凝聚回扶余。搭建大学生实践创业平台，积极与省内外高校对接，每年优选40名以上大学生到基层实习锻炼。举办“桑梓人才返乡创业就业招聘会”，发放就业政策宣传资料800余份，为扶余鲁花公司、大铭机械、史丹利公司等重点企业招聘专业岗位人员70余人。

 

　　注重营造重视人才氛围。建立领导干部联系域外人才制度，落实定期沟通、交流，及时掌握域外人才情况。开展走访慰问扶余籍优秀人才活动，利用各类人才回乡探亲访友的集中时期，送上市委市政府的关怀和节日问候。开展域外人才“宣传周”活动，在市区公共场所大屏幕循环播放欢迎域外人才回家过年短视频，全力打造尊重域外人才、欢迎域外人才的良好环境。