广东提出，促进就业市场供需匹配，开展“百日千万网络招聘”“展翅计划”等招聘活动，全年组织举办高校毕业生招聘活动2000场以上，其中大型招聘会100场以上。发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，广东鼓励引导每家规上民营企业拿出1个以上岗位，吸纳高校毕业生就业。

 

　　广东强调，稳定国有企业、事业单位招聘规模，扩大公务员招录规模。广东省国有企业力争全年新招用高校毕业生不少于4万人，其中省属国有企业招用不少于1万人。全年全省事业单位面向高校毕业生提供事业单位工作岗位不少于6.8万个，提供公务员考试录用岗位不少于1.5万个。

 

　　在基层人才支撑行动方面，广东通过实施各类基层服务计划，提供一批就业岗位。广东省“三支一扶”计划招募高校毕业生3000人，基层公共就业创业服务岗位招募高校毕业生1000人，“广东省大学生志愿服务西部(山区)计划”项目招募大学生志愿者约5000人，“广东兜底民生服务社会工作双百工程”提供就业岗位不少于1万个。

 

　　广东鼓励毕业生通过升学、参军等多渠道就业。拟通过就业能力提升行动，为有培训需求的高校毕业生提供新兴产业、智能制造等岗位培训;实施“展翅计划”广东大学生就业创业能力提升行动，全年提供10万个实习见习岗位，同时加强就业指导队伍建设。广东积极开展就业岗位、就业政策、就业指导进校园活动，全年全省举办就业政策进校园、就业指导进校园活动分别不少于100场。

 

　　为补充基层急需紧缺人才，广东开展粤东粤西粤北基层事业单位公共卫生人才专项招聘，并做好公费师范生就业等工作。广东组织粤东西北地区的先进制造和高新技术企业，通过定向输送、订单培养等方式，引进急需紧缺的产业和技术人才。对符合条件的高校毕业生，广东将按规定落实基层就业补贴等支持政策。

 

　　在推进实名制精准就业服务行动、就业权益保护行动方面，广东要求在本地求职的未就业毕业生全部纳入实名制就业帮扶。