从2019年开始，人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局已先后4次发布56个新职业信息，主要集中于高新技术产业、新兴产业和现代服务业领域。在公示的新一批新职业中，既有顺应碳达峰碳中和趋势而兴起的建筑节能减排咨询师等“绿色职业”，也有应定制化旅游需求而生的民宿管家、研学旅行指导师等“幸福职业”。新业态催生新职业，从侧面折射出经济发展、就业转型的新动向。

 

　　近年来，越来越多的人投身到新职业浪潮中，新职业的社会认可度不断提高。一方面，新职业的遴选确定来自社会公开征集，从业人员体量大，发展前景较为可观；另一方面，在不少年轻人心目中，接地气的新职业做到了理想与现实的契合，实现了满足兴趣爱好与提高收入水平二者的兼顾。今年高校毕业生预计达到1076万，规模和增量均创历史新高。在国内外环境不确定性因素增多、促进就业任务更加艰巨的背景下，以新职业为代表的新就业形态快速发展，对于促进青年特别是大中专毕业生就业创业、提升就业质量，有不可忽视的作用。

 

　　当然，新职业为稳就业提供助力的同时，也存在其局限性。比如，近年来我国已发布多批新职业，然而以新职业为基础的相关统计体系尚未建立。此外，新职业普遍面临人才需求旺盛与供给短缺的矛盾。采取什么方法、何种标准对职业资格和职业能力进行评价，都是新职业在“正名”之后需要规范解决的问题。在健全新职业发展体系过程中，尚需更多聚焦人的发展，尽早统计新职业从业者就业、收入等更详实的数据，进而为从业者营造更加宽松、更有保障的就业环境。

 

　　从需求角度看，任何一个传统岗位只要产生新需求，就有分出新职业的机会。要更好发挥新职业扩容就业的作用，一方面要以市场发展为导向，推动新职业有序高效进入职业分类大典，并形成稳定动态的更新机制；另一方面，对已发布的新职业，要做好职业技能体系建设长期性、基础性工作，形成较为完善的新职业从业者教育、培养和实践体系。在规范健康发展的路上，相信会有更多新职业涌现，不断做大挖深就业的“蓄水池”。