会上，智联招聘哈尔滨分公司、前程无忧黑龙江省分公司、58同城哈尔滨分公司、哈尔滨中智人力资源外包有限公司、黑龙江北方国际人力资源集团公司、七台河市宏伟家政服务有限责任公司、宁波华夏英才人力资源有限公司等7家经营性人力资源服务机构以及哈尔滨市就业服务中心、鸡西市人力资源市场、绥化市劳动就业服务中心等3家公共就业服务机构负责人，结合疫情对人力资源市场供求的冲击影响，运用大数据分析招聘需求和求职需求出现的变化，反映保就业工作中存在的问题，对拓宽就业渠道、完善就业服务保障、适时开展线下招聘活动等，提出意见建议。

 

　　王文涛还就就业形势判断、开展灵活就业形式、促进重点人群就业创业等话题，与大家进行了深入探讨。

 

　　在听取与会者发言后，王文涛指出，经济下行压力带来的结构性就业压力，又叠加疫情的不利影响下，使我省就业形势十分严峻。从各类招聘需求数据看，同比下降幅度较大，但环比降幅在收窄，其中大企业好于中小微企业、线上好于线下，一产二产好于三产，同时一些新业态、新模式展现出良好的增长态势。随着复工复产复商复市力度加大，内需逐步放大，就业形势还会逐步好转。我们要切实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，把援企稳岗工作摆在更加突出位置，加大政策扶持力度，千方百计稳定和扩大就业，加强对重点行业、重点群体就业支持，做好这项民生之本工作，共克时艰，保持社会大局稳定。

 

　　就做好就业服务保障工作，王文涛指出，要强化网络招聘等线上服务，通过移动端的APP、微信等，接入知名经营性人力资源服务机构网站端口，还可以通过龙江健康码，增加线上就业招聘服务入口，实施不间断、常态化、品牌化的就业服务。要在做好常态化疫情防控前提下，逐步恢复户外、多场次、分时段分流限流的现场招聘会活动，促进用工供需精准对接。要加强有针对性的线上教育与职业技能培训工作，进一步适应经济结构调整需要。要引入竞争机制，开展岗位外包、劳务外包等政府购买服务。要加强对灵活用工市场的培育，做好季节性外出务工人员等不同层次零工市场的规范管理。

 

　　副省长沈莹参加座谈。