当前企业一直探索劳动、人事、分配三项制度改革，三项制度改革的核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。去年以来社税合规刚刚开始，今年是个人所得税新政实施第一年，面临当前经济环境下，控制人力成本，增加企业效益成了各个企业都在考虑的问题。在解决问题思路中，各种外包无疑是一个绕不开的选项。但是外包怎么做才能合规、合法？怎么管控才能降低发包方风险？怎么做才能是成本最低的？

    针对这一问题，2019年7月5日下午，在官渡区春城路国际会展中心老馆1号门3楼，由云南省企业人力资源管理师协会联合昆明市中小企业公共服务窗口平台主办了《人力资源服务外包设计与风险控制》培训会，有60余人参加。

    培训邀请了上海劳达律师事务所专职律师朱士贵，朱律师在培训上分享了人力资源服务外包的相关知识，分别从新出政策、服务外包的流程、外包模式三个方面进行分析。讲解了社保入税及个人所得税的新政策，并针对企业根据实际情况选择外包供应商提出建议，分析了外包模式的类型与控制人工成本风险之间的关系。

    通过此次培训，有效的帮助企业了解到目前最新的人力资源政策，为参会企业分享了人力资源服务外包的相关知识，培训上，各企业参会人员积极与老师互动，提出的问题一一得到解答，培训圆满结束！