随着社税改革的不断推进，企业原本社税管理方式业发生了较大的变化。社保入税大大提高社保资金征管效率，降低征收成本，同时对企业社保缴纳的合规性监管变得更加容易。如何充分识别社保改革下的重大风险，并通过合法、合规的人事安排与薪酬调整有效应对，成为当前每个企业非常关心的话题。