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    理解员工心理,做好薪酬设计
    2020-09-08 10:11 来源:厦门市中小企业公共服务平台 作者:. 点击:
    员工是企业的核心,如何在理解员工心理的基础上做好薪酬设计,实现稳定队伍、激发士气的效果?8月21日、22日,2020年厦门市中小企业管理提升系列培训之“首席人才官(CHO)”高级研修班第二期培训如约举办。

      员工是企业的核心,如何在理解员工心理的基础上做好薪酬设计,实现稳定队伍、激发士气的效果?8月21日、22日,2020年厦门市中小企业管理提升系列培训之“首席人才官(CHO)”高级研修班第二期培训如约举办。系列培训由厦门市工业和信息化局和厦门市财政局主办,厦门市中小企业服务中心承办。培训面向我市企业人力资源总监,帮助他们更新人力资源管理的专业知识,提升人才工作的整体水平。

    培训现场

      8月21日,马绍斌老师为学员们教授《管理中的心理学智慧》课程。马老师是国内管理心理学领域的权威专家,他著有多部心理学专著,其许多研究成果和学术见解都深获企业管理者们的认可和欣赏。课上,马老师引导学员们理解员工行为背后的心理潜规则,明确了员工激励的要求,分享了员工激励的方法和培养员工积极行为的建议;马老师讲解了员工心理疏导工作中的沟通方法,提醒学员们学会倾听,从倾听中掌握事实、结论、逻辑、情绪和意图。最后马老师分享了提升员工快乐指数的心理学方法,即自我负责、调整关注点和自我激励,“我们时常不能选择工作本身,但可以选择采用什么方式工作。”

    马绍斌老师授课

      8月22日,冯涛老师为学员们教授《薪酬设计6+1》课程。冯老师是薪酬设计6+1模式创始人、中国人力资源开发研究会特聘专家、中国企业管理能力建设工程特聘专家,曾为国家电网、北京广播、上海地产和波司登集团等众多知名企业开展薪酬设计课程。课上,冯老师讲解了薪酬设计6+1模式,包括诊断与薪酬调查、指定薪酬策略、岗位价值评估、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度和员工薪酬入级。冯老师总结了目前薪酬体系存在的问题,包括激励约束、激励偏差、人才缺乏、新老错位、奖金发放和晋升标准六个方面。冯老师表示薪酬设计要兼顾内部公平性和外部公平性,在定薪时,充分考虑岗位、能力、业绩和市场等因素。最后,冯老师强调,“每家公司可以根据公司的实际情况设计符合自身的制度。”

    冯涛老师授课
     
      为期两天的培训让学员们受益匪浅。当被问及课程收获的时候,有学员表示,“马老师的课程给了我很大的启发,以前我是一个很紧绷的人,以后我会试着改变自己,调整关注点,学会自我激励,然后提升自己的快乐指数。”也有学员表示,“冯老师真的太厉害了,薪酬设计6+1就像一片新大陆一样,它的体系很完整,我回去还得好好琢磨琢磨,相信会有更多的收获!”
    (责任编辑:徐榕伯 审核:刘继伟)
     
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