为有效解决严峻形势下的企业用工难题，帮助企业人力资源从业者提升业务管理水平，降低人力成本，控制用人风险，进一步建立健全专业、合理、规范的企业用工制度，云南生物制药产业集群公共服务窗口平台于2021年1月22日在昆明高新区中小企业服务中心举办了“新时代下的多元化用工模式筹划与风险防控”人力资源管理提升主题沙龙活动。云南龙海天然植物药业有限公司、云南汉德生物技术有限公司、云南植物药业有限公司、云南智德环保科技有限公司等16家企业、20位企业人力资源从业者参加了此次活动。

图1：老师讲解灵活用工模式

　　此次活动邀请到国家二级企业人力资源管理师、高级人力资源法务师袁鑫作为分享嘉宾。活动中，袁老师从灵活用工实践、灵活用工模式中的法律关系、灵活用工模式中的量化风险、灵活用工风险管理工具四个维度入手，深入剖析了当前严峻的就业形势下：高学历人才大军选择自由职业对企业招聘和用工的巨大打击，对中小企业吸引人才、招纳精英产生的一系列负面影响。针对此现状袁老师指出，选用灵活的用工模式对解决企业招聘难、用工难有重要作用，并以拟聘用的劳动者身份为切入点，为企业分析固定用工、临时用工和非全日制用工三种用工模式合理性及其适用范围，强调劳动关系和劳务关系的主要区别为劳动者性质和所依据的法规不同。最后袁老师与参会企业代表对新形势下的灵活雇佣模式所涉及到的招聘、劳动合同签订、用工风险规避等内容进行了深入交流。

图2：老师现场分享案例

　　此次活动通过对灵活用工模式的深度解读，全面分析了当前社会用工的大趋势，为企业及时调整用工策略、筹划新形势下多元化用工方案提供依据，能够帮助企业提高用工风险防控意识、提高企业吸引和留住人才能力，有利于企业人力资源管理工作有序开展。云南植物药业有限公司代表表示，此次活动内容丰富、讲解详细、实操性强，为后继企业招纳人才和灵活用工提供了有效参考。

图3: 老师与参会代表深度交流

　　生物医药产业是人才驱动型产业，对人才有较高的依懒性，建立健全生物医药产业企业人力资源开发机制和灵活用工模式有助于吸引人才、留住人才，助力企业加强人才梯队建设，培养一支高素质、高技能、高水平的人才队伍，为企业的高质量健康发展储备力量。后继云南生物制药平台将整合人才政策，汇聚多方资源，持续为企业引流和用工提供精准性公益服务。