本次培训邀请了北京安理律师事务所昆明直投所张苏杭律师作主讲专家。张律师根据人力资源管理模块分类，重点讲述了招聘入职、劳动合同签订、劳动用工管理规章制度制定、违纪违规问题员工处理、工时制度与加班费管理、绩效管理与岗位调整、劳动关系解除与终止等方面的劳动争议风险点以及规范防范措施。在培训过程中，张苏杭律师结合劳动用工和人力资源相关制度，以极具代表性实际劳动争议案例分析讲解为路径，画龙点睛地概述了人力资源工作者在日常工作中应如何防范劳动用工管理、如何规避降低用工风险,就企业通过建立合规合法的规章制度来规避法律风险的重要性作了特别强调。讲解结束后，相关企业代表就自身工作中遇到的痛点、难点问题进行了提问，并表示：“本次培训重点突出，能结合实际案例来讲解，讲座实用性非常强，希望以后多举办此类培训”。

 

　　劳动关系是最重要的社会关系之一，随着市场经济的发展、产业结构的调整和劳动制度改革的不断深化，企业员工的维权意识逐渐提升，因此，对企业而言控制和规避劳动用工过程中持续增加的风险则变得尤为重要，这不仅关乎企业和谐劳动关系的构建，而且关乎企业健康长远的发展。本次培训旨在运用较强针对性和实用性劳动用工与人力资源合规专业知识普及，切实提高园区企业人力资源工作者对劳动政策法律、法规的了解及掌握，助力企业有效应用和规避用工风险法律知识做好人力资源管理实务工作，增强园区企业树立遵纪守法、和谐有序用工意识，进一步促进构建和谐劳动关系服务型示范园区。