近年来，江苏省盐城市阜宁县总工会通过不断探索，创新“互联网”+民主管理工作新模式，持续延伸民管工作手臂，致力将其打造成维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、民主管理的新平台。

 

　　互联网+民主管理。通过设立“阜宁工会”网站、开通微信公众号，打造便捷服务职工的平台。借助网站和微信平台，实现工会民主管理由传统模式向“信息数据管理”模式转变，由会议监督模式向“透明、高效、优质”的网上监督模式转变。实现了与一线职工网络互动、信息互联并精准服务的目的。

 

　　互联网+职代会。在原有线下职代会的基础上，让职代会加上互联网技术，职工可通过平台提交自己的意见和建议，査看会议的程序和内容。规避了因位置、时间、工作、人员等客观因素而导致的线下职代会运营不规范的情况。职代会形成的决议、职工代表定期巡视、职代会决议落实等情况均通过手机平台进行公示。

 

　　互联网+合理化建议。职工可通过微信端提报合理化建议，建议经过工会组织的专门小组成员审核后进行评级评分。提报者以此得到合理化建议积分，凭积分可兑换响应奖励。此外，每季的技能竞赛中也加入了合理化建议奖项，极大提升了职工合理化建议的数量和质量。

 

　　互联网+厂务公开。阜宁县总工会不断探索，充分发挥信息化平台的优势，借助手机、网站、QQ、微博、微信等新载体，给厂务公开插上信息化“翅膀”。县总在自身建立了覆盖全县广大职工的手机、网站、QQ、微博、微信等五位一体的职工服务工作平台基础上，要求全县227家重点企业，利用自身网络优势，建立网络“职工意见箱”，开设服务职工的QQ、微博、微信等平台，开展职工需求“微调查”等，通过指尖上的沟通，拉近与职工的距离，提高厂务公开的透明度。

 

　　互联网+集体协商。阜宁县总工会在巩固原有集体协商载体的基础上，充分发挥微信平台的优势，借助信息化服务手段，探索出一种不见面的“群商+”模式，把固化的会议协商转化为动态的“指尖”协商，把以职工代表为主的协商拓展为全员参与的协商，打破“一张桌子”谈判的传统模式，采取符合当下青年职工乐见的“群内+群外”相结合的新模式，把现场协商范围扩展到企业的每一个工作场所和工作岗位，打破了时空限制，既方便快捷又透明高效。