“互联网+”简单地说就是利用信息和互联网平台，使得互联网与传统行业融合，利用互联网具备的优势特点，创造新的发展机会。阜平县就业服务局积极探索互联网赋能就业领域，推动就业工作创新，破解就业难题新思路。

 

　　传统就业工作的困境

 

　　阜平县就业总体平稳，但就业形势依然不容乐观，促就业压力依然巨大。突出表现在：我县是劳务输出大县，疫情影响下，劳务输出受阻，县内企业规模有限，吸纳就业能力不足，伴随产业升级，企业对劳动者的技能要求提高，劳动者素质和就业技能相对较低，不能适应实体经济发展新需求。

 

　　疫情防控大环境下，传统的就业工作模式开展遇到瓶颈。一是线下招聘会往往具有参与企业众多，涵盖行业齐全，提供岗位数量庞大，宣传效应显著等优势，可以有效照顾到各类人群的求职需求。在追求大而全的同时，要求的活动组织能力更高，花费的人、物、财力更多，后勤保障难度加大，就业服务变得粗放，存在岗位与人才无法精准匹配的问题，大规模招聘会的实际成效并不乐观。二是传统招聘活动信息不对称的问题仍然存在。求职者与企业本应该是双向选择关系，但在传统就业工作中，通常会陷入企业单向选择的局面，求职者缺乏主动了解企业的渠道，只能凭企业的自我介绍来形成粗浅的认识。

 

　　总的来说，传统就业工作形式并不能满足当下企业与求职者的需求。疫情防控常态化现实下，人员聚集类活动存在很大的安全隐患，加上花费大、耗时长、灵活性较差等因素，无法适应当前就业工作的开展。

 

　　“互联网+”为就业带来新突破

 

　　“互联网+就业”并不是与就业简单并列相加，其关键是创新。阜平县就业服务局依托互联网技术优势，打造了三个“互联网+就业”平台。

 

　　一是探索搭建“互联网+就业”信息平台。为进一步提高岗位信息到达率与及时性，提高就业服务的信息化水平，阜平县就业服务局积极搭建起“阜平县就业之家”公众号平台，经过三年多的建设推广，此公众号平台已经成为就业岗位推送、就业创业政策宣传和专项活动开展的主要线上渠道。今年，阜平县就业服务局依托公众号开展专项互动30余场，累计提供岗位2万余个，达成就业意向2000余人。疫情防控期间，我县就业活动开展的数量和质量不降反升，与公众号平台发挥“互联网+”优势有很大关系。“阜平县就业之家”公众号平台集成线上报名小程序，扫描岗位下方二维码，即可轻松完成报名，求职信息会自动汇总到后台数据系统，并及时反馈给相关企业。

 

　　二是探索搭建“直播带岗”云端岗位推介平台。“直播带货”是近年来“互联网+”与零售业融合的成功案例，这为就业工作打开了新思路，“直播带岗”应运而生。“直播带岗”运用网络直播技术把线下现场招聘活动“搬上云端”，搭建起“云端”招聘会场，企业通过屏幕与求职者见面，求职者可实时发送弹幕消息或与企业负责人连麦进行沟通，更高效的互动方式，带来更精准的人岗匹配。直播过后，直播录像也可以随时回放，有效打破时空限制，有效拉近企业与求职者的距离。

 

　　三是探索搭建短视频探岗平台。“就业局长带你找工作”短视频节目是我局探索“互联网+就业”的又一次尝试，目的是缩小求职者与企业间的信息不对等，促进人岗匹配，力求公平就业。“就业局长带你找工作”通过抖音、快手、视频号等平台，以短视频形式进行传播，具有传播范围广和可以深入老百姓生活等优势，为求职者了解企业增加了一条便捷渠道。就业局长以第一视角，深入企业，与负责人和员工面对面交流，真实地展现出企业的工作环境、岗位职责、薪资水平等求职者最关心的选岗要素。目前，围绕县内重点企业，已制作播出三期，累计浏览量达30万余次，得到群众的一致好评。

 

　　下一步，阜平县就业服务局将始终坚持“乡村振兴，就业先行”理念，持续扩大现有平台优势，不断探索“互联网+就业”突破口，使创新成为就业工作开展的动力源泉，努力营造公平就业的社会氛围，为企业和求职者提供更加优质的就业服务。