《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，强化“风险＋信用”评估。根据风险等级评估和工资支付守法诚信评价相关等级分值和权重，实施综合评估，为企业画像，确定“风险＋信用”四级分值，风险等级由低到高分别为A（低风险）、B（中风险）、C（高风险）、D（重大风险）；信用等级由高到低分别为A（信用好）、B（信用较好）、C（信用较差）、D（信用差）。通过建立四级企业主体名单，合理设定抽查比例和频次，对中高以上风险和有不良记录的企业，依法有针对性地加大随机抽查、现场检查等力度，实行分级分类精准监管。

 

　　《实施方案》还着力加强劳动保障监察数字监管平台和欠薪预警系统建设，优化完善建筑工人管理服务信息平台实名制管理和工资支付监控功能。通过“北京金融综合服务网”，加强农民工工资专用账户和工资保证金账户联动监管，推动部门间数据共享，通过大数据分析、重点指标监测等，实现在线检查和非现场监管，主动发现和识别风险隐患线索，及时处置未按时足额支付工资隐患问题。

 

　　结合工程建设领域实际，市人力资源社会保障局还制定了《工程建设领域农民工工资支付综合监管检查单》，便于企业自查和政府监管。同时，采用“双随机、一公开”监管方式，在全市范围内开展工程建设领域农民工工资支付联合检查，还适时采取专项检查、跟进检查、飞行检查、交叉检查等多种检查方式，落实全覆盖重点监管，守牢安全底线。