治城安邦，人才是本。作为东北老工业基地城市，哈尔滨一直在打造“人才高地”。

 

　　从“一五”时期国家重点建设项目吸引大批国内外专家来哈支援重工业企业发展，到“十四五”开局哈尔滨打造“七大都市”，各类企业着力引进人才、培养人才、激励人才，“人才建设”成为哈尔滨企业发展的核心要素之一。

 

　　早春二月，在提振发展信心推动经济加快恢复的关键时期，哈尔滨市出台《人才新政30条》，在企业界产生极大反响。《人才新政30条》为企业技术创新、提质增效创造优良环境，厚植人才沃土鼓励并支持企业不拘一格引人才、用人才，群贤毕至再造“人才生产力”。

 

　　坚实后盾

 

　　把“第一资源”转化为“第一生产力”

 

　　初春的三大动力路上，哈电集团电机厂有限责任公司黄墙青石的老厂房听风听雪听机器声，见证着中国装备制造业启程新时代的欣欣向荣。

 

　　年初以来，越南富新项目3号机转轮正在哈电电机水电分厂进行总装配，大工匠们每天在定子“心脏”中躬身铆焊的身影随时可见。在全体员工努力下，哈电电机1月实现营收1.25亿元，合同签约额10.93亿元，实现“元月开门红”。

 

　　与生产经营“开门红”同步挺进的，是哈电电机“招兵买马”的“抢人才速度”。去年12月末，哈电电机就开始针对2023年招聘、引进各类人才，这也是哈电电机近年来对外招聘人才力度较大的一年。厂区来来往往的员工中，那些朝气蓬勃的新面孔带着对“中国制造”“哈尔滨制造”未来的期许，开启了新一代大国工匠光荣与梦想的新征程。

 

　　这些天，哈电电机相关部门都在深入学习研究哈尔滨的《人才新政30条》文件内容，坚持“人才是第一资源”的理念，努力把第一资源转化为“第一动力”和“第一生产力”。“哈尔滨的人才新政出台得太及时了。近几年我们发展势头强劲，营业规模持续增长，人才需求数量也不断增多，截至目前哈电电机已经签约2023届大学生毕业生90余人，相比去年同期增长了57%，这批新人将是人才新政的受益者。接下来的几个月，我们要继续用足用好人才新政，持续加大人才引进力度，为国家电力装备制造发展做好人才保障。”哈电电机人力资源部人才主管孙浩然兴奋地说。哈电电机抓准时机，不仅校招了一批大学生人才，还为产能提升、转型升级储备了一批高潜质的高等级技能人才，补充一线生产人员101人。

 

　　与哈电电机人同样兴奋的，还有享有“中国铝镁加工业摇篮”盛誉的东北轻合金有限责任公司。哈市《人才新政30条》的出台，让东轻上下倍受鼓舞，在人才引进的资金、项目、政策支持等方面有了强大的支撑。

 

　　东轻人力资源部经理张宏峰说，《人才新政30条》将给予东轻人才大力支持。事实上，近两年来省、市在人才和科技研发方面对东轻的政策支持达2600余万元。东轻有6人通过黑龙江省高层次人才认定，为东轻引才、聚才、育才提供了坚实的后盾。哈市刚刚出台的“30条”各项措施更加细化，更具针对性和操作性，范围更广、覆盖面更全，为东轻市场化引进人才提供了坚强保障。

 

　　提振信心

 

　　享受人才政策红利,释放人才效能

 

　　随着人才红利释放，借助《人才新政30条》等相关人才政策，哈市各类企业在校企合作、技术研发、成果转化、联合攻关、效益产出方面不断发力。

 

　　面对人员富余与人才缺乏、中高层人才断层等矛盾与问题，市国资委对出资企业集团分7批次高质量完成了127人次国企领导人员调整配备，国企新进员工公开招聘率达到96.79%。哈市国资国企分级分类建立了企业家人才、专职外部董事及战略型人才储备库，目前已储备高端优秀人才74人，为企业发展提振了信心。

 

　　《人才新政30条》出台后，哈工投集团、哈排水集团、哈文旅集团、哈地铁集团等国有企业近日进一步强化了“毕业生招聘+系统内调配+市场化选聘”的用工及人才吸纳路径，一批新引进的高等级人才在我市工业数字化云平台研发、“老字号”培育成果转化、城市市政基础设施重点项目建设、新材料联合攻关、人工智能应用等重点领域中发挥“人才头雁”的引领效应。《人才新政30条》的政策支持，更增强了爬坡过坎、求贤若渴的哈空调、哈变压器、东北水电等市属国有工业企业引进人才、校企合作联合攻关的信心。

 

　　利用人才新政的政策支持，哈电电机近日正在全方位加强与本地高校的合作，强化校企之间联合培养、联合攻关和科技成果转化。今年，哈电电机将“走出去”和“请进来”双向发力，把高校的老师、学生请进企业，把企业的专家、骨干送进高校，通过开展科研课题合作、党建共建、校企人才联合培养、高校大讲堂、暑期社会实践、高校夏令营、生产实习实践等合作项目，全面提升校企互动交流，“助力市政府把高校优秀人才留在哈尔滨。”孙浩然信心满满。

 

　　哈市高新技术企业对人才新政落地的敏感度更高。连日来，上市公司、专精特新“小巨人”企业哈尔滨新光光电科技股份有限公司，专门研究了《人才新政30条》对独角兽、瞪羚、专精特新“小巨人”企业引进人才的相关政策性补贴及校企合作、企业技术研发、成果转化等方面的支持。新光光电副总经理曲波说：“新光光电今年将大力开展校企合作，人才新政的政策性支持给了我们信心。我们将与高校联合开展高层次人才培养，尤其是硕士研究生、博士研究生。如果他们能提前深入到一线工作，将科研成果在企业实践中得到验证和转化，我们再按人才新政给予一定的政策奖励，我想留住人才就是水到渠成。”

 

　　发挥优势

 

　　助“雁阵出行”，让“游子归巢”

 

　　一年前，长春理工大学硕士、在上海已经有了一份收入不错的体制内工作的贾强，被家乡企业新光光电作为引进人才重用。贾强回家乡发展的念头刚刚有了火种之际，就被新光光电吸引，又被哈市引才、用才、爱才的一系列政策引燃。

 

　　“我们对接时，能感觉到他有些顾虑。不仅是薪资待遇，放弃一个在别人眼里一线城市事业单位的‘金饭碗’回家乡发展，他需要的不只是勇气，怎么重新扎根、个人未来的发展都是他绕不过去的坎。”曲波说。经过多次深入接触，并且对人新政共同研究，哈尔滨敞开怀抱欢迎“游子归巢”。无论是丰厚的安家费、生活补贴、购房补贴还是科研发展平台，都让贾强这样的人才安心在家乡落地生根。作为高等级专业人才，贾强有信心争取通过努力拿出科研成果、成为青年专家，在企业发展中起到青年专家的带动作用。

 

　　《人才新政30条》大幅度提升了高层次人才、紧缺型人才的引进力度，从政策制定上给予企业大力的资金支持，尤其是全职引进年薪超过50万元的专业技术人才，连续3年按照用人单位实际给付个人劳动报酬的30%予以补贴。孙浩然说，这有效解决了企业因薪酬差距对高层次人才不敢引、不能引的问题，充分发挥了我市的区域比较优势，对人才集聚效应的形成起到了重要作用，也对流失人才产生了强力的“回流作用”。

 

　　市场的竞争就是人才的竞争。哈电电机大电机研究所所长助理王晓航说，《人才新政30条》体现坚持人才战略，不拘一格降人才的理念是务实的。我们非常欣喜地看到，人才新政已经从培养“头雁”发展到了关注以领军人才为中心的“雁阵”。新政策对刺激人才创新，激励企业研发创新、提高效益产出等方面下了很大功夫，而且政策具体务实，鼓舞人心。政策给予科研团队充分的资金保障和优待、宽松的科研环境、柔性的工作方式、高层次的科研平台，同时协调各部门帮助解决其后顾之忧，吸引人才来哈，使其看到未来，让有能力的人专心做事，有意愿留下踏实工作，其成果指日可待。