2023年是我市推进产业工人队伍建设改革“工作加强年”。 记者从全市产业工人队伍建设改革工作推进会议了解到，《哈尔滨市实施推进产业工人队伍建设改革“工作加强年”行动方案》日前出台，方案通过实施“五大专项行动”，推动改革不断走深走实，进一步优化有利于产业工人队伍建设发展的法治环境、政策支撑、制度安排、社会氛围，进一步完善产业工人技能体系，进一步壮大产业工人队伍，进一步提升产业工人技能素质，进一步稳固产业工人主人翁地位，进一步保障产业工人合法权益，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，让改革成果更多更充分惠及普通产业工人。

　　思想政治“领航行动”

　　——做好思想政治工作。加强产业工人思想政治工作，引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观。开展深入学习宣传贯彻党的二十大精神“凝心铸魂跟党走，团结奋斗新征程——劳动创造幸福”主题宣传教育活动，引导职工坚定不移听党话跟党走。发挥各类宣传队伍作用。深化“职工思想政治骨干引领工程”。加强网上职工思想政治引领。

　　——大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。推动落实好劳模工匠政策待遇。做好劳模工匠工作生活状况调研，及时回应劳模工匠群体诉求。鼓励、引导、组织创作一批弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的文艺产品以及展演活动。大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。

　　——加强职工文化建设。大力宣传“职工文化来自于职工、服务于职工”的理念，打造健康文明、昂扬向上的职工文化品牌。优化职工理论学习小组和思想政治教育基地建设，升级和新建一批市级职工书屋。举办演讲、健排舞、球类比赛和冰雪欢乐季等职工文体活动。支持和鼓励企业及职工积极推出原创性职工文化活动。组织职工到红色教育基地、党史馆、工运史展馆等爱国主义教育基地参观学习。

　　——强化和创新产业工人队伍的党建工作。坚持党建、工建、产改一体推进。加大在产业工人队伍中发展党员力度，提高工人党员比例。推进新业态党组织建设的全覆盖，持续保持和增强产业工人的先进性。

　　助力发展“建功行动”

　　——劳动和技能竞赛扩面提质。紧紧围绕打造“七大都市”和构建“4567”现代化产业体系，聚焦重大项目开展竞赛活动。强化职业技能竞赛与产业发展对接融合，加快向数字经济、高端制造业等经济发展新引擎延伸。举办全市职业技能大赛。

　　——发挥好创新导引平台作用。深化技术攻关、技术革新、技术协作“五小”创新、合理化建议等活动。支持劳模工匠创新工作室积极承担市级创新项目，加大产业工人创新推荐力度，推荐申报产业工人创新成果，认定职工十大科技创新人才、十大科技创新成果和十大先进操作法。

　　——选树先锋模范典型。推荐评选全国（省）五一劳动奖和工人先锋号，开展第七届“哈尔滨大工匠”选树宣传活动。对受表彰的集体和个人按照有关规定落实相关激励政策。

　　——升级高技能人才创新工作室规模。加大高技能人才培养力度，在“四大产业”重点领域培育挖掘一批创新工作室，命名市级高技能人才（劳模）创新工作室，发起创建创新工作室联盟。

　　技能素质“提升行动”

　　——拓宽职业发展通道。把产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，建立健全打基础、管长远的产业工人人才发展体制机制。举办哈尔滨市首届职工技能大赛暨市第十八届职工技术运动会。强力推进“名师带高徒”活动。

　　——强化职业教育和职业培训。进一步推进“1+X”证书制度试点。不断提升职业技能等级证书培训与认证工作质量。大力开展“订单式”培训。进一步积极扶持市属中高职院校创新办学体制机制。开展普惠制职工技能培训。积极推进技能人才评价改革。

　　——推动产教融合走深走实。指导职业技术院校对接企业经营管理和技术需求，校企共同培育高素质技术技能人才。深化“政校企”联盟技能人才培养模式，加强“政校企”技能人才培养联盟运行机制建设。利用信息优势帮助技工院校优化专业设置。推荐各类工匠人才担任职业院校客座教授。

　　——不断完善产业工人技能评价体系建设。完善多元化技能人才评价体系。实施职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称比照认定制度，推进各类人才融通发展。

　　维权服务“保障行动”

　　——强化产业工人的主人翁地位。增加产业工人在各级工会代表大会代表和委员会委员中的比例。提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。推荐优秀产业工人到各级群团组织挂职或兼职。

　　——提供高质量就业服务。健全工会就业服务工作合作、协调、保障机制，完善全链条工会就业服务工作体系。加强困难职工群体就业兜底帮扶，订单式提供就业培训和服务项目。探索家政服务、护理员技能培训和供需长效对接机制。因地制宜开展妇女专项技能培训。

　　——完善薪酬分配制度和奖励激励政策。进一步引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度。发挥好职工服务阵地作用。落实高技能人才支持政策。

　　——推动构建和谐劳动关系。大力推进集体协商，订立集体合同。健全企事业单位民主管理制度，推进非公企业职代会制度建设，在新就业企业试点建立职工代表大会制度等民主管理制度。加大推进“五师一室”工作点建设。

　　——关注职工的身心健康和劳动安全。推动企业开展经常性的劳动安全教育培训。督促企业和职工普及安全知识，改进安全设施，杜绝强令冒险作业。加强农民工安全教育。积极推进户外劳动者站点建设。开展答疑解惑和心理疏导。

　　壮大队伍“强基行动”

　　——推动实现建会入会双提升。全面扩大产业工人组织覆盖，全面加强企事业单位、新经济组织、新社会组织等各类基层工会，提高组建率和职工入会率。推动符合条件的乡镇（街道）建立总工会。深入推进“兜底建”工作。普遍建设县（区）级行业工会联合会和新业态工会联合会。