聚焦政策创新，以红利持续释放推动提质增效赋能。省人社厅结合大兴调查研究，分产业分领域组建产业链服务小组，深入一线开展走访调研，细致分析产业转型发展的难点、堵点，弄明白“卡在哪里”、搞清楚“如何解决”，持续健全完善政策机制，建立了规范化、系统化的制度体系。通过完善博士后工作管理实施细则，出台博士后创新实践基地实施办法，细化博士后进出站职称晋升政策，构建了“建站供经费、进站发补贴、在站给资助、出站助科研”的全周期全链条培养支持体系。特别是注重加大博士后专项经费投入力度推进人才培养，博士后专项经费由每年0.42亿元增加至1.52亿元，对新设博士后站点给予30万至50万元建站补助，对博士后在全培养周期内可给予最高60万元生活补助和科研经费支持，有效激励了青年人才创新创业。

 

　　聚焦载体建设，以高质量发展所需搭建创新创业平台。省人社厅牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦促进发展献智献力，不断优化流动站结构布局，全面提高人才自主培养质量，充分发挥博士后站点的聚才功能，广覆盖、强辐射的磁场效应初步显现。近期，国家批复我省新增设11个博士后科研工作站，增设40个省级博士后创新实践基地。截至目前全省已设立博士后科研流动站和工作站229个，其中：99个博士后科研流动站覆盖了全省11个学科门类的61个一级学科；130个博士后科研工作站基本辐射了我省“4567”现代产业体系重点领域，其中：31个属于数字经济、生物经济等相关领域，33个属于航空航天、电子信息等战略性新兴产业，41个属于能源、化工等传统优势产业，25个属于信息服务、现代金融等加快推进发展的服务业，高度契合我省产业发展需求，形成了辐射我省重点行业领域和重点区域的分布格局。

 

　　聚焦产才互动，以青年博士后队伍建设体现主题教育成效。省人社厅以取得实际效果为出发点和落脚点，推动主题教育与博士后工作深度融合，博士后促项目、助产业的产才互动局面初步呈现。据统计，通过对全省有博士后经历的9210人跟踪了解，已有6人成长为“两院”院士，有30多人被特聘为长江学者，有40多人获得国家杰出青年基金资助，有2500多人晋升为教授和博士生导师，95%以上晋升了高级职称，培养了一批战略型、领军型、创新型的高层次人才。聚焦基础研究和重点产业人才需求，引导博士后向科技前沿、经济建设主战场“卡脖子”关键技术发力攻关。近3年，全省在站博士后主持或参与科研项目3188项，获省部级以上奖项400余项，发表论文6500余篇，获发明专利和实用新型专利2500多项，实现成果转化785项。