道里区人社局深入推进“能力作风建设年”活动，不断转变工作作风，创新服务举措。日前，道里区人社局人才就业服务保障中心就业创业科工作人员到青年就业见习基地——深圳市汇合发展有限公司哈尔滨分公司，送政策、送服务。

 

　　在深圳市汇合发展有限公司，区人社局与企业对基地的用工需求、用工现状及用工过程中遇到的困难和问题进行深入交流，共同研究解决问题的措施和对策；向基地详细解读开展就业见习工作的流程、要件及注意事项，指导基地进一步完善考勤管理和工作考核制度，落实各项待遇，妥善处理见习中出现的问题，维护见习人员合法权益。同时，为基地新招录人员现场进行个人信息采集，并告知见习人员在学习工作本领的同时，如何保护自身权益。

 

　　在青年就业见习基地建设工作方面，道里区人社局始终坚持结合工作实际，以岗位开发、业务对接为重点，多举措确保青年见习政策落地见效。

 

　　一是着力政策宣传，加强见习基地建设。为加强我区青年就业见习基地建设，提升就业见习服务保障能力，道里区人社局通过区属各委办局工作群、龙江网、HR联盟等多渠道宣传青年就业见习补贴政策；利用电话、微信等进行重点回访，进一步对辖区内具备一定规模、用工规范的企业宣传就业见习工作对企业运营成本、人才培养以及企业发展的利好。目前，有20家企业通过哈尔滨市人才服务中心认定成为青年就业见习基地。

 

　　二是重视岗位开发，搭建良好见习平台。通过组织辖区内就业见习基地参与“大中城市联合招聘高校毕业生专场”活动、人社部“百万就业见习岗位募集计划”活动、“2022年市委书记进校园引才招聘会”等多项大型活动，发布见习岗位信息，促进岗位对接，切实减轻和缓解企业吸纳见习人员的压力。

 

　　三是打造“点对点送政策，一对一解难题”的精准服务。对各就业见习基地，结合自身实际和特点，针对性开展一对一就业见习培训。目前，已完成19家基地业务培训工作。

 

　　下一步，道里区人社局将建立“人社服务专员”队伍，以解决企业实际问题为出发点，采取“一对一”跟踪服务的形式，实行“一企一策”，定向研究指导企业解决实际问题和困难；积极发挥网络招聘服务平台作用，精准有效匹配人力资源供求信息，有效解决企业招工难的局面；积极推进“定制化”服务模式，精准助力企业开展就业见习；不断探索方法、积累经验，努力为企业提供更全面、更专业、更系统的服务。